Согласно ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) время простоя не по вине работника работодатель должен оплачивать из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Поскольку в рассматриваемом случае период простоя измеряется в часах, начисление оплаты времени простоя необходимо осуществлять:
— при сдельной и почасовой формах оплаты труда — исходя из часовой тарифной ставки;
— при поденной или месячной оплате труда — исходя из зарплаты за час, рассчитанной путем деления дневной тарифной ставки (оклада) на количество часов, установленных согласно графику работы за день (месяц).
Рассмотрим ситуацию на примерах.
Оплата простоя при почасовой форме оплаты труда
Пример 1. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 8 грн. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В ноябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 160 ч. Работник фактически отработал 140 ч. Время простоя не по вине работника составило 20 ч.
Определим месячный заработок работника: 8 грн./ч х 140 ч + 8 грн./ч х 2 : 3 х 20 ч = 1226,67 грн.
Оплата простоя, если работнику установлен оклад
Пример 2. Месячный оклад работника составляет 2500 грн. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В ноябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 160 ч. Работник фактически отработал 140 ч. Время простоя не по вине работника составило 20 ч.
Для оплаты периода простоя определяем зарплату за час: 2500 грн. : 160 ч = 15,63 грн./ч.
Рассчитываем месячный заработок: 2500 грн. : 160 ч х 140 ч + 15,63 грн. х 2 : 3 х 20 ч = 2395,90 грн.
Оплата простоя работнику-сдельщику
Пример 3. Сдельная расценка на изготовление детали составляет 39 грн./ед. Норма выработки в час составляет 0,3 ед. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В ноябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 160 ч. Работник фактически отработал 140 ч и изготовил 46 деталей. Время простоя не по вине работника составило 20 ч.
Часовая тарифная ставка составляет 11,7 грн./ч (39 грн. х 0,3 ед./ч).
Определим сумму заработка работника: 39 грн. х 46 ед. + 11,7 грн./ч х 2 : 3 х 20 ч = 1950 грн.