Да, доплату за ненормированный рабочий день учитывают для сравнении с МЗП*. Объясним почему.
* Минимальная заработная плата.
С 01.01.2017 г. размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера М3П. Это предусмотрено ст. 31 Закона об оплате труда**.
** Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
В случае, когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, производят доплату до МЗП.
При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.
Для выполнения нормы ст. 31 Закона об оплате труда о начислении зарплаты не ниже МЗП нужно правильно определить перечень выплат, которые включаются в зарплату для сравнения с МЗП, а также перечень тех выплат, которые в этом сравнении не участвуют.
В абз. 2 ст. 31 Закона об оплате труда четко определены выплаты, которые не участвуют в сравнении начисленной зарплаты с МЗП. Это:
— доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
— доплата за работу в ночное время;
— доплата за сверхурочное время;
— надбавка за разъездной характер работ;
— премия к праздничным (юбилейным) датам.
Получается, что остальные выплаты, которые входят в понятие заработной платы и начислены за выполненную норму труда, включаются в МЗП.
Учтите, что есть выплаты, которые начислены не за отработанное время. Они также не включаются в зарплату с целью сравнения ее с МЗП. К таким выплатам, например, относятся отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск), больничные, декретные, оплата простоя, оплата работникам, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время, и пр.
Это общие моменты, касающиеся доплаты до МЗП. Нас интересует конкретная выплата — доплата за ненормированный рабочий день. Включается ли она в сумму начисленной зарплаты для сравнения с МЗП?
Водители, в частности, включаются в число работников, которым устанавливают ненормированный рабочий день. В качестве компенсации за такой режим работы им может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск и устанавливаться соответствующая доплата. Данные договоренности, как правило, фиксируются в коллективном или трудовом договоре. Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, работодатель определяет в коллективном договоре.
Для водителей бюджетных учреждений установление и размер доплаты за ненормированный рабочий день регламентируются специальными нормативно-правовыми актами. В частности, для водителей медзаведений такая доплата предусмотрена п.п. 3.4.4 Условий № 308/519***. Ее размер составляет 25 % должностного оклада, и выплачивается она за отработанное время.
Поскольку доплата за ненормированный рабочий день не указана среди выплат, не включаемых в МЗП, а также входит в состав дополнительного фонда оплаты труда и выплачивается за выполненную норму труда, то
доплата за ненормированный рабочий день включается в общую сумму начисленной зарплаты для сравнения ее с размером МЗП.