Компенсация отпуска «за вредность» и перегулянный ежегодный основной

Ежегодные отпуска и их компенсация при увольнении

Ежегодные отпуска делят на основной и дополнительные.

А дополнительные отпуска, в свою очередь, тоже делятся на несколько видов:

— за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках*);

— за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках);

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

В общем случае право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках).

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска (основного и дополнительного), а также дополнительного отпуска на детей.