Оплачиваем сверхурочные часы: если был отпуск и больничный

Суммированный учет

В случае, когда работодатель не может организовать работу работников так, чтобы была соблюдена дневная или недельная продолжительность рабочего времени, то по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации он внедряет суммированный учет рабочего времени (ст. 61 КЗоТ). Порядок и условия его применения приведены в Методрекомендациях № 138*.

* Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 № 138.

При суммированном учете рабочего времени законодательно установленная ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться. В то же время общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком работы (сменности).