Отпуск в связи с беременностью и родами в отпуске для ухода

Прерывать ли отпуск для ухода?

В рассматриваемой нами ситуации работодатели часто задаются вопросом: нужно ли прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет для того, чтобы воспользоваться отпуском в связи с беременностью и родами (далее — декретный отпуск)?

Специалисты Минэкономики считают, что да, нужно прервать отпуск для ухода (см. письмо от 01.07.2021 № 4712-06/34400-07). Ведомство против использования двух отпусков одновременно.

Однако работодатель не имеет права заставлять женщину прервать отпуск для ухода, а также не может прервать его в одностороннем порядке. На это нужно желание работницы. И если женщина не желает прерывать отпуск для ухода за первым ребенком до достижения им 3 лет, то она продолжает находиться в этом отпуске, а пособие по беременности и родам ей начисляется в общем порядке на основании листка нетрудоспособности.

Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами?

Этот вопрос достаточно часто можно встретить в чатах кадрово-бухгалтерского сообщества. Поэтому давайте ответим и на него.