10.07.2025
Напомним, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, работодатель должен сохранять место работы и должность (ч. 3 ст. 119 КЗоТ):
— либо до окончания действия особого периода;
— либо до дня фактического увольнения работника с военной службы.
А что дальше? Должен ли работник сразу после увольнения с военной службы приступить к работе? Нет. Он должен выполнить следующие действия:
1) посетить ТЦКСП по месту жительства и стать на воинский учет. Сделать это работник обязан в 5-дневный срок после увольнения (ч. 11 ст. 26 Закона № 2232*).
Учтите, день, в который работник посещал ТЦКСП для постановки на воинский учет, работодатель должен оплатить, исходя из среднего заработка. Другие же дни, выделенные работнику для постановки на воинский учет (в пределах пятидневного срока), оплачивать не нужно.
Подробнее об этом читайте в статье «Визит в ТЦК после увольнения с военной службы: сколько дней оплачивать?» // «Налоги & бухучет», 2024, № 92;
2) на следующий день после постановки на воинский учет и в случае необходимости проезда к месту жительства (пребывания) работник должен приступить к работе (письмо Минсоцполитики от 27.09.2017 № 2447/0/101-17).
* Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-XII.