Средняя за 2 месяца: в расчетном периоде нет отработанных дней

Средняя из оклада (МЗП)

Если работник в течение последних 4 месяцев перед наступлением события, с которым связан расчет средней, не работал по уважительным причинам и соответственно не имел начислений в этот период, то применить общий порядок расчета средней за 2 месяца здесь не получится.

В таком случае среднюю зарплату исчисляют в соответствии со специальными правилами, описанными в п. 4 Порядка № 100. А именно: исходя из установленного работнику должностного оклада, тарифной ставки или МЗП (если она выше) с учетом его занятости.

Такой же подход действует и в случае, если у работника вообще отсутствует расчетный период (абз. 8 п. 2 Порядка № 100). Например, когда работник принят на работу в том же месяце (или в тот же день), когда произошло событие, требующее расчета средней зарплаты.

В таком случае среднедневную зарплату (ЗП_ср) находим так:

ЗП_ср = О × З × 2 : Р_гр,

где О — должностной оклад (тарифная ставка) работника или МЗП, установленная на момент расчета (если должностной оклад меньше минзарплаты). Учтите, такое сравнение проводим в эквиваленте полной занятости;

З — занятость работника (0,25, 0,5, 0,75, 1 и т. п.);

2 — количество месяцев условного расчетного периода;

Р_гр — количество рабочих дней (часов) в условном расчетном периоде по графику работы предприятия (абз. 2 п. 8 Порядка № 100).