13.11.2025
Понятие «простой» законодательно определено в ч. 1 ст. 34 КЗоТ. Так, простой — это приостановление работы, которое может быть вызвано отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.
По мнению Минсоцполитики (см. письмо от 04.10.2013 № 179/06/186-13), для оформления простоя не по вине работника работодателю необходимо совершить следующие действия:
— оформить акт простоя, в котором зафиксировать причины, повлекшие остановку работы;
— издать приказ (распоряжение) об объявлении простоя.
Учтите, что на период объявления простоя работника не увольняют, он остается в трудовых отношениях с работодателем. Также трудовое законодательство устанавливает для него на этот период определенные «оплатные» гарантии.