11.09.2025

Прогул во время военного положения: есть ли основание для увольнения

14.06.2025 вступил в силу Закон № 4412*, которым не только усовершенствован порядок приостановления действия трудовых договоров и обмена информацией между работниками и работодателями. Этим документом урегулированы вопросы, связанные с увольнением работников за прогулы во время военного положения. Подробнее об этом — в нашей статье.

* Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» относительно обмена информацией и приостановления действия трудового договора» от 01.05.2025 № 4412-IX.

Когда нельзя уволить за прогул

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня (п. 24 постановления № 9*).

* Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 № 9.

В трудовом законодательстве нет исчерпывающего перечня причин, которые признаются уважительными. Поэтому вопрос уважительности всегда оценивается работодателем с учетом конкретных обстоятельств.