10.08.2009
ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ПРАЦІВНИКІВ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ РАЙОННОГО ВІДДІЛУ ОСВІТИ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
Якими повинні бути посадові оклади головного бухгалтера, його заступників та керівників груп обліку районного відділу освіти?
(м. Запоріжжя)
У цьому питанні слід керуватися
наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557) та довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1), затвердженим наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336 (далі — довідник № 336).
Так, діапазон тарифних розрядів головних бухгалтерів та керівників груп обліку централізованих бухгалтерій визначено
додатком 15 до наказу № 557 і залежить від показників віднесення областей та міст до груп з оплати праці. Умови оплати праці бухгалтерського складу (спеціалістів) централізованих бухгалтерій, створених при управліннях (відділах) освіти, визначаються згідно з додатком 11 до наказу № 557.
| Посада | Тарифний розряд* | Примітка |
| Головний бухгалтер
| 6 — 10
| Пункт 4 додатка 15 до наказу № 557 визначає діапазон тарифних розрядів для головних бухгалтерів та керівників груп обліку районних відділів освіти |
| Керівник
| 6 — 8
| |
| Бухгалтер (спеціаліст):
| Затверджено додатком 11 до наказу № 557. Кваліфікаційні вимоги для бухгалтерів передбачено довідником № 336
| |
| Провідний
| 10
| |
| Першої категорії
| 9
| |
| Другої категорії
| 8
| |
| Без категорії
| 7
| |
| * У 2009 році зазначеним тарифним розрядам відповідають такі розміри посадових окладів: 6 — 790 грн., 7 — 839 грн., 8 — 894 грн., 9 — 943 грн., 10 — 992 грн.
| ||
Щодо заступника головного бухгалтера, то в
п. 3 наказу № 557 визначено: посадові оклади заступників керівників та заступників керівників структурних підрозділів встановлюються на 5 — 15 % нижче посадового окладу відповідного керівника. Довідником № 336 передбачені кваліфікаційні вимоги для бухгалтерів з дипломом спеціаліста та бухгалтерів з базовою або неповною вищою освітою*.*Варто зауважити, що постановою КМУ «Про оплату праці працівників на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (на підставі якої Міністерством освіти і науки України було розроблено та затверджено наказ № 557) передбачено різні діапазони тарифних розрядів для бухгалтерів з дипломом спеціаліста та бухгалтерів з базовою або неповною вищою освітою. Однак різні діапазони тарифних розрядів для бухгалтерів з дипломом спеціаліста та бухгалтерів з базовою або неповною вищою освітою наказом № 557 не передбачено.
| 1. БУХГАЛТЕР (З ДИПЛОМОМ СПЕЦІАЛІСТА) | |
| Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста)
| Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера І категорії не менше 2 років
|
| Бухгалтер I категорії (з дипломом спеціаліста)
| Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 2 років
|
| Бухгалтер II категорії (з дипломом спеціаліста)
| Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року
|
| Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)
| Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи
|
| 2. БУХГАЛТЕР | |
| Бухгалтер I категорії
| Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтер II категорії — не менше 1 року
|
| Бухгалтер II категорії
| Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтер — не менше 1 року
|
| Бухгалтер
| Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця в галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року
|
Кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед працівникам, які успішно виконують свої службові обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень та вимог посадових інструкцій. Присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (
п. 10 довідника № 336).