21.12.2009
ІНДЕКСАЦІЯ ДОПЛАТ ЗА РОБОТУ В НІЧНИЙ ЧАС, У СВЯТКОВІ ТА НЕРОБОЧІ ДНІ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, начальник відділу політики доходів і подолання бідності Міністерства праці та соціальної політики України
Чи підлягають індексації доплати за роботу в нічний час, а також за роботу у святкові та неробочі дні в разі, якщо розмір таких виплат кожного місяця різний? Як впливають такі виплати на механізм проведення індексації?
(Тернопільська обл.)
Згідно з
п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягає оплата праці працівників підприємств, установ, організацій, що включає оплату за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.Отже,
доплати за роботу в нічний час, а також у святкові та неробочі дні, якщо вони не мають разового характеру, а передбачені режимом роботи підприємства, установи, організації, включаються до загальної суми заробітної плати працівників, що підлягає індексації. При цьому індексації підлягатиме тільки сума в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078), а та частина заробітної плати, що перевищує такий прожитковий мінімум, індексації не підлягає.Зважаючи на той факт, що розміри зазначених доплат кожного місяця різні (згідно з графіком роботи у працівника може бути різна кількість відпрацьованих, наприклад, «нічних» годин), то збільшення заробітної плати в разі нарахування більшої суми доплати в окремому місяці не є підставою для визначення такого місяця базовим під час індексації грошових доходів.