23.11.2009
ХВОРОБА В «ЧОРНОБИЛЬСЬКІЙ» ВІДПУСТЦІ
Тетяна СТАШКІВ, начальник відділу режимів праці, нормування та професійної кваліфікації Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України
Працівнику установи надано додаткову відпустку на підставі Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» з 02.08.2009 р. по 17.08.2009 р. Перебуваючи у відпустці, працівник захворів. Лікарняний лист йому було видано за період з 06.08.2009 р. по 15.08.2009 р. Чи переноситься відпустка на період хвороби?
(м. Чорнобиль)
Згідно з
п. 22 ст. 20 і п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII (далі — Закон № 796) особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи та належать до категорій 1 і 2, держава гарантує надання оплачуваної додаткової відпустки тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік.При цьому
Законом № 796 не встановлено, що зазначений вид відпустки належить до виду щорічних відпусток.Ці види відпусток надаються як пільга й компенсація та не залежать від часу роботи на підприємстві, в установі, організації. Видатки, пов’язані з оплатою «чорнобильських» відпусток, здійснюються відповідно до
Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936, за рахунок коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення.Із зазначеного випливає: відпустка, що надається на підставі
Закону № 796, не належить до жодного з видів щорічних відпусток. У зв’язку з цим на неї не поширюється право:— на виплату компенсації, передбачене
ст. 24 Закону про відпустки;—
на перенесення відпустки в разі тимчасової непрацездатності працівника, передбачене ст. 11 Закону про відпустки;— на розділення відпустки на частини, передбачене
ст. 12 Закону про відпустки.