26.04.2010
ПЛАНУВАННЯ НАДБАВКИ ЗА СКЛАДНІСТЬ І НАПРУЖЕНІСТЬ У РОБОТІ
Тетяна РЯБУХА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Чи входить надбавка працівникам за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу до планового фонду заробітної плати?
(Полтавська обл.)
До
фонду оплати праці згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5 (далі — Інструкція № 5), уключаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.Фонд оплати праці складається з:
— фонду основної заробітної плати;
—
фонду додаткової заробітної плати;— інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, включає в себе
фонд додаткової заробітної плати.Відповідно до
п.п. 2.2.1 Інструкції № 5 до складу фонду додаткової заробітної плати, зокрема, входять надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:— суміщення професій (посад);
— розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
— виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
— роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
—
інтенсивність праці;— роботу в нічний час;
— керівництво бригадою;
— високу професійну майстерність;
— класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
— високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям;
— виконання особливо важливої роботи на певний термін;
— знання та використання в роботі іноземної мови;
— допуск до державної таємниці;
— дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;
— науковий ступінь;
— нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах;
— роботу на територіях радіоактивного забруднення;
— інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.
Надбавку за складність і напруженість у роботі можна розглядати за своєю суттю як надбавку за інтенсивність праці, тому вона
входить до складу фонду додаткової заробітної плати і планується у складі фонду оплати праці.Нарахування надбавки за складність і напруженість у роботі передбачено
п.п. 2 п. 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).Ця надбавка скасовується або зменшується
у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни.Планування такої надбавки проводиться
згідно з наказами керівника, які дають право на її встановлення відповідним працівникам, виходячи з установлених керівником розмірів.При плануванні зазначеної надбавки слід пам’ятати, що її виплата може проводитися
лише в межах фонду оплати праці, що обумовлено п. 1 ст. 23 Бюджетного кодексу України від 21.06.2001 р. № 2542-III, в якому визначено, що будь-які бюджетні зобов’язання та платежі з бюджету можна здійснювати лише за наявності відповідного бюджетного призначення.Таким чином, запланувати надбавку за складність і напруженість у роботі можна на наступний рік виходячи з того, кому і в яких розмірах керівником установи її вирішено встановити, але якщо з будь-яких обставин (наприклад — незаплановане підвищення посадових окладів тощо) фонду оплати праці на виплату зазначеної надбавки працівникам не вистачить, то підстав для її виплати не буде.