Надбавка за складність та напруженість у роботі заступнику директора музичного училища

НАДБАВКА ЗА СКЛАДНІСТЬ ТА НАПРУЖЕНІСТЬ У РОБОТІ ЗАСТУПНИКУ ДИРЕКТОРА МУЗИЧНОГО УЧИЛИЩА

 

Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові

 

Заступнику директора музичного училища встановлюється надбавка за складність та напруженість у роботі за погодженням з управлінням культури і туризму облдержадміністрації. Клопотання щодо встановлення надбавки подається до управління щомісяця. Чи може управління культури і туризму встановити зазначену надбавку на цілий рік, без подання щомісячного клопотання?

(м. Кіровоград)

 

Відповідно до

абз. 6 ст. 25 Закону України «Про вищу освіту» від 17.01.2002 р. № 2984-III технікуми (училища) віднесено до вищих навчальних закладів І рівня акредитації або до структурних підрозділів вищих навчальних закладів ІІІ або IV рівня акредитації.

Оплата праці педагогічних працівників вищих навчальних закладів І — ІІ рівнів акредитації здійснюється згідно з

наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557).

Відповідно до

п.п. 5 п. 4 наказу № 557 преміювання керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці (у цьому випадку — за рішенням управління культури і туризму).

Клопотання щодо встановлення (збільшення розміру) або скасування (зменшення розміру) надбавки за складність та напруженість у роботі заступнику директора училища складається навчальним закладом та подається на погодження до управління культури і туризму облдержадміністрації.

Наказом № 557

не передбачено, на який період може встановлюватися надбавка за складність та напруженість у роботі. Отже, зазначену надбавку може бути встановлено на місяць, три місяці, рік.

Якщо встановлення надбавки проводиться щомісячно, то клопотання складається та подається на погодження щомісячно.

Якщо ж надбавка встановлюється на більш тривалий період, наприклад на рік, то в цьому випадку не вимагається щомісячного подання клопотання. Воно може складатися один раз із зазначенням періоду, на який встановлюється надбавка за складність та напруженість у роботі (але не більше, ніж на один рік). У такому разі в наказі організації вищого рівня має бути зазначено період, на який заступнику директора буде встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі.