Оплата періоду перебування працівника у відрядженні

ОПЛАТА ПЕРІОДУ ПЕРЕБУВАННЯ ПРАЦІВНИКА У ВІДРЯДЖЕННІ

 

Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці

 

Головний фахівець відділу в серпні 2011 року перебував у відрядженні один день — 1 серпня. Крім того, з 2 по 18 серпня він перебував у щорічній відпустці.

Таким чином, у серпні він відпрацював 8 робочих днів (з 19 по 31 серпня), за які йому нараховано заробітну плату.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати періоду відрядження є червень — липень 2011 року. Середньоденний заробіток, розрахований згідно з Порядком № 100, становив 126,38 грн.

Як правильно розрахувати зарплату в розрахунку на день, щоб дотримати нові вимоги ст. 121 КЗпП? Чи враховувати в цьому розрахунку суму індексації зарплати за серпень 2011 року?

(Донецька обл.)

 

Нагадаємо, що з метою впорядкування порядку оплати періоду перебування працівників у службових відрядженнях прийнято

Закон України «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України» від 19.04.2011 р. № 3231-VI (далі — Закон № 3231), який набрав чинності 13.05.2011 р.

Цим

Законом унесено зміни до ст. 121 КЗпП, а саме:

— з

абз. 3 ст. 121 КЗпП вилучено слова «середній заробіток»;

—

ст. 121 КЗпП доповнено новим абз. 4 такого змісту: «Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку».

Після набуття чинності

Законом № 3231 бюджетним установам та організаціям слід переглянути положення колективних договорів, що стосуються порядку оплати періоду перебування працівника у відрядженні, та привести їх у відповідність до чинного законодавства.

Це означає, що з 13.05.2011 р. при оплаті часу перебування працівника у відрядженні необхідно провести

порівняння середньоденного заробітку з денним, який йому нараховують відповідно до умов трудового та колективного договорів у місяці направлення у відрядження.

При визначенні денного заробітку враховуються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує в місяці, в якому його направили у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, суми індексації.

При цьому порівняльні розрахунки необхідно здійснювати виходячи з повного робочого місяця.

Якщо розмір денного заробітку виявиться

менше середньоденного заробітку працівника, розрахованого згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), виходячи з виплат за два календарні місяці, що передували місяцю, в якому почалося відрядження, то в цьому випадку період перебування у відрядженні оплачується за середнім заробітком.

Приклад.

Головний фахівець відділу в серпні 2011 року перебував у відрядженні один день — 1 серпня. Середньоденний заробіток, розрахований згідно з Порядком № 100, склав 126,38 грн. Крім того, з 2 по 18 серпня він перебував у щорічній відпустці.

У серпні 2011 року — 22 робочі дні. Щоб визначити заробітну плату за один робочий день у серпні 2011 року

розрахунки необхідно проводити виходячи з повного робочого місяця. При цьому до розрахунку беруть усі виплати, які встановлено працівнику в цьому місяці (у тому числі суми премій та індексації заробітної плати). Якщо працівнику в цьому місяці згідно з наказом керівника виплачується одноразова премія (наприклад, до ювілею), то її також ураховують.

Наприклад, заробітна плата держслужбовця складається з таких виплат:

 

Вид виплати	Виходячи з повного робочого місяця (у серпні 2011 року — 22 робочі дні)
Посадовий оклад	1006,00
Доплата за ранг	70,00
Надбавка за вислугу років (20 %)	215,20
Надбавка за високі досягнення у праці (50 %)	645,60
Премія (100 % посадового окладу)	1006,00
Індексація зарплати	481,92
Усього	3424,72

　

Таким чином, заробітна плата держслужбовця в серпні 2011 року в розрахунку на один день становить

155,67 грн. (3424,72 грн. : 22 роб. дн.).

Оскільки заробітна плата працівника в розрахунку на день більша, ніж середньоденний заробіток працівника, розрахований згідно з Порядком № 100, то період відрядження оплачується виходячи із зарплати працівника в розрахунку на один день. Так, за період відрядження держслужбовцю має бути нараховано заробітну плату в розмірі 155,67 грн. (155,67 грн.

х 1 день).

Таким чином, у серпні 2011 року цьому працівнику виплачується:

— заробітна плата

з розрахунку 8 відпрацьованих днів (з 19 по 31 серпня);

— 1 серпня (період відрядження) оплачується в розмірі 155,67 грн.,

тобто як і інші робочі дні;

— середня заробітна плата за період відпустки.