10.10.2011
ОПЛАТА ПРАЦІ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ НАПРАВЛЯЮТЬСЯ НА РОБОТУ ДО ДИТЯЧИХ ОЗДОРОВЧИХ ТАБОРІВ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, начальник відділу нормування та оплати праці, роботи з місцевими бюджетами та планування централізованих заходів Департаменту фінансово-ресурсного забезпечення
Згідно з наказом Управління охорони здоров’я оплату праці медичних працівників, які направляються на роботу до дитячих оздоровчих закладів, необхідно здійснювати відповідно до Положення про умови оплати праці та матеріального забезпечення педагогічних та інших працівників оздоровчих таборів, туристських походів, експедицій та екскурсій, затвердженого спільним наказом Міносвіти, Мінпраці, Мінфіну та МОЗ від 04.06.92 р., зі збереженням за ними 0,5 посадового окладу за основним місцем роботи, оскільки основну заробітну плату медичним працівникам у цей період оплачує оздоровчий заклад.
Чи необхідно нараховувати таким працівникам надбавку за вислугу років на 0,5 посадового окладу на період роботи в оздоровчому закладі?
(м. Тернопіль)
Основні засади державної політики у сфері оздоровлення та відпочинку дітей, повноваження органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, правові, фінансові та організаційні засади утворення і діяльності дитячих закладів оздоровлення та відпочинку, права, обов’язки та відповідальність усіх учасників процесу визначено
Законом України «Про оздоровлення та відпочинок дітей» від 04.09.2008 р. № 375-VI (далі — Закон № 375).Згідно з
п. 2 ст. 33 цього Закону лікарі та медичні працівники, які направляються на роботу до дитячих закладів оздоровлення та відпочинку, повинні мати відповідну кваліфікацію, підготовку та стаж практичної роботи не менше трьох років. Контроль за відбором та направленням медичного персоналу до дитячих закладів оздоровлення та відпочинку покладається на керівника територіального або відомчого медичного закладу, який несе персональну відповідальність за їх професійну діяльність. За педагогічними і медичними працівниками, які направляються на роботу до сезонного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку, зберігається основне місце роботи та безперервний трудовий стаж (п. 10 ст. 33 Закону № 375).Така сама умова передбачена
п. 3 постанови КМУ «Про організаційне і фінансове забезпечення відпочинку та оздоровлення дітей в Україні» від 14.04.97 р. № 323, яким установлено, що за місцем основної роботи працівникам, супроводжуючим та відрядженим для роботи з дітьми в місця відпочинку і оздоровлення, зберігається середня заробітна плата, виплачуються добові та компенсуються інші витрати за нормами і в порядку, встановленому законодавством України.Ураховуючи таку вимогу, направлення на роботу до сезонного дитячого закладу оздоровлення медичних працівників закладів охорони здоров’я вважається службовим відрядженням та оплачується відповідно до вимог
Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59.Керівник закладу охорони здоров’я, який направляє медичних працівників на роботу до оздоровчого закладу, видає відповідний наказ, на підставі якого дні перебування медичних працівників у оздоровчому закладі оплачуються виходячи із середнього заробітку. Нагадаємо, що середній заробіток розраховується відповідно до вимог
Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 . Виплата середнього заробітку здійснюється за місцем основної роботи, тобто закладом охорони здоров’я, який направив медичного працівника на роботу до оздоровчого закладу. За час відрядження у табелі використання робочого часу за основним місцем роботи проставляється відмітка «ВД» (службове відрядження).Виплачувати за час роботи в оздоровчому закладі заробітну плату виходячи з посадового окладу неправомірно. Наказ, про який ідеться у запитанні, не є чинним, тому ним керуватися не можна.
Повноцінну заробітну плату медичні працівники можуть отримувати в оздоровчому закладі тільки у тому разі, якщо вони приймаються на роботу до табору за трудовим договором.