09.07.2012
РОЗРАХУНОК СЕРЕДНЬОЇ ЗАРПЛАТИ ДЛЯ ОПЛАТИ ПЕРІОДУ РОБОТИ У СЛУЖБОВОМУ ВІДРЯДЖЕННІ
Неля СИНЬКО, начальник відділу з питань оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Згідно зі ст. 121 КЗпП працівникам, направленим у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, передбачених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати не може бути нижче середнього заробітку. Середній заробіток, у свою чергу, розраховується згідно з Порядком № 100.
Як правильно слід застосовувати положення абзаців третього і четвертого Порядку № 100 на практиці під час розрахунку середньої зарплати?
(м. Харків)
Нагадаємо: відповідно до ст. 121 КЗпП середню зарплату згідно з Порядком обчислення середньої зарплати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), необхідно визначати для того, щоб порівняти її значення з денним заробітком за місяць, в якому працівник перебував у відрядженні.
Потім, виходячи зі значення, яке більше (або середньої зарплати, розрахованої згідно з Порядком № 100, або денного заробітку), необхідно оплатити робочі дні, протягом яких працівник перебував у службовому відрядженні.
Тому дуже важливо правильно визначити середню зарплату відповідно до Порядку № 100.
Наведемо положення абз. 3, 4 Порядку № 100, застосування яких необхідно роз’яснити.
У разі збереження середньої зарплати за період відрядження середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата . Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня зарплата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 цього Порядку.
Зауважимо: відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100, якщо працівник не мав заробітку не з його вини, розрахунки здійснюються виходячи з установлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Щоб проілюструвати порядок застосування зазначених положень Порядку № 100, далі в таблиці наведемо умовні числові приклади.
№ з/п | Ситуація | Порядок розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100 | Обґрунтування відповідно до положень Порядку № 100 |
1 | 2 | 3 | 4 |
Працівник, який перебуває у трудових відносинах тривалий час | |||
1 | Працівник працює в установі з 2004 року. Його направили у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Розрахунковий період: травень — червень 2012 року. Працівник повністю відпрацював і травень, і червень 2012 року | Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за травень — червень 2012 року | Середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому почалося відрядження |
2 | Працівник працює в установі з 2004 року. Його направили у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Розрахунковий період: травень — червень 2012 року. Працівник був у відпустці за свій рахунок з 3 по 17 травня 2012 року. Решту робочих днів травня і червня 2012 року працівник відпрацював повністю | Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за відпрацьовані дні травня — червня 2012 року, тобто за період з 18 травня по 30 червня 2012 року | Середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому почалося відрядження |
3 | Працівник працює в установі з 2004 року. Його направили у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Розрахунковий період: травень — червень 2012 року. Працівник був у щорічній відпустці з 3 травня по 4 червня 2012 року включно. Решту робочих днів червня 2012 року працівник відпрацював повністю | Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за відпрацьовані дні травня — червня 2012 року, тобто за період з 5 по 30 червня 2012 року | Середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому почалося відрядження |
4 | Працівниця працює в установі з 2004 року. | Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з установленої їй у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу | Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня зарплата обчислюється виходячи з тарифної ставки, посадового (місячного) окладу |
Новоприйнятий працівник | |||
5 | Працівника прийнято на роботу 7 травня 2012 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Усі робочі дні з 7 травня по 3 липня 2012 року включно працівник відпрацював повністю | Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з виплат за період з 7 травня по 3 липня 2012 року включно | Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час |
6 | Працівника прийнято на роботу 11 червня 2012 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Усі робочі дні з 11 червня по 3 липня 2012 року включно працівник відпрацював повністю | Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з виплат за період з 11 червня по 3 липня 2012 року включно | Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час |
7 | Працівника прийнято на роботу 2 липня 2012 року. Його було направлено у відрядження з 4 по 6 липня 2012 року. Усі робочі дні до відрядження (2 і 3 липня 2012 року) працівник відпрацював | Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з виплат за відпрацьовані 2 і 3 липня 2012 року | Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час |