09.07.2012
ЯК УРАХУВАТИ ПРЕМІЮ ПІД ЧАС ОПЛАТИ ВІДРЯДЖЕННЯ
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати і умов праці
Держслужбовець перебував у щорічній відпустці з 20.12.2011 р. по 18.01.2012 р. У січні 2012 року один день він був у службовому відрядженні. Його середня зарплата, розрахована згідно з Порядком № 100, склала 106,23 грн.
Як правильно розрахувати денну зарплату такого працівника за січень 2012 року, щоб виконати нові вимоги ст. 121 КЗпП, виходячи з таких умов:
(грн.)
| Вид виплати | Виходячи з 9 робочих днів січня 2012 року | Виходячи з повного робочого місяця (у січні 2012 року — 20 робочих днів) |
| 1 | 2 | 3 |
| Посадовий оклад | 482,85 | 1073,00 |
| Доплата за ранг | 24,75 | 55,00 |
| Надбавка за вислугу років (10 %) | 50,76 | 112,80 |
| Надбавка за високі досягнення у праці (30 %) | 167,51 | 372,24 |
| Премія (20 % посадового окладу за попередній місяць, тобто грудень 2011 року) | 118,65 | 118,65 |
| Індексація зарплати (базовий місяць для цього працівника — червень 2008 року) | 315,85 | 401,30 |
| Усього | 1160,37 | 2132,99 |
Чи необхідно при визначенні денної зарплати включати до розрахунку премію, нараховану у січні за грудень?
(Чернігівська обл.)
Нагадаємо, що з метою впорядкування оплати періоду перебування працівника у службовому відрядженні прийнято Закон України «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України» від 19.04.2011 р. № 3231-VI (далі — Закон № 3231), що набрав чинності 13.05.2011 р.
Законом № 3231 унесено зміни до ст. 121 КЗпП, а саме:
— з абз. 3 ст. 121 КЗпП вилучено слова «середній заробіток»;
— ст. 121 КЗпП доповнено новим абз. 4 такого змісту: «Працівникам, яких направлено у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку».
Після набуття чинності Законом № 3231 бюджетним установам та організаціям потрібно було переглянути положення колективних договорів, що стосуються порядку оплати періоду перебування працівників у відрядженні, та привести їх у відповідність до чинного законодавства.
Це означає, що з 13.05.2011 р. при оплаті часу перебування працівника у відрядженні необхідно здійснювати порівняння його середньоденного заробітку з денним, який йому нараховують відповідно до умов трудового та колективного договорів у місяці направлення працівника у відрядження.
При визначенні денного заробітку враховуються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує в місяці, в якому його направили у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, суми індексації.
При цьому порівняльні розрахунки необхідно здійснювати виходячи з повного робочого місяця .
Якщо розмір денного заробітку виявиться менше середньоденного заробітку працівника, розрахованого відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), виходячи з виплат за два календарні місяці, що передували місяцю, в якому почалося відрядження, то в цьому випадку період перебування у відрядженні оплачується за середнім заробітком.
У нашому випадку, щоб визначити денний заробіток працівника в січні 2012 року, розрахунки необхідно здійснювати виходячи з повного робочого місяця. При цьому до розрахунку включають усі виплати, установлені працівнику в цьому місяці (у тому числі суми премій та індексації заробітної плати).
Таким чином, заробітна плата працівника у січні 2012 року з розрахунку на день становить 106,65 грн. (2132,99 грн. : 20 роб. дн.).
Оскільки заробітна плата працівника з розрахунку на день (106,65 грн.) більша, ніж середньоденний заробіток працівника, розрахований згідно з Порядком № 100 (106,23 грн.), то період відрядження оплачується виходячи з денного заробітку, тобто в розмірі 106,65 грн. (106,65 грн. х 1 день).
Таким чином, у січні 2012 року нашому працівнику виплачується заробітна плата з розрахунку восьми відпрацьованих днів та оплачується один день (період відрядження) в розмірі 106,65 грн., тобто як й інші робочі дні.