25.06.2012
МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Педагогічний працівник бере щорічну відпустку за минулий рік. Чи має він право на матеріальну допомогу на оздоровлення?
(м. Запоріжжя)
Підпунктом 5 п. 4 наказу Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557, керівникам бюджетних установ, закладів і організацій надано право в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах доходів та видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Згідно з абз. 11 ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII держава гарантує виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки. Отже, для педагогічних працівників дошкільного навчального закладу, зокрема завідувача та вихователя, матеріальна допомога на оздоровлення є обов’язковою виплатою (постанова КМУ від 31.01.2001 р. № 78).
Статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
Якщо ж усе-таки працівник не був у відпустці та має намір використати своє право на відпустку в поточному році за минулий та поточний роки, то виплата матеріальної допомоги до відпустки за минулий рік може здійснюватися тільки за рахунок економії фонду оплати праці без утисків для інших працівників.
При цьому, оскільки при плануванні фонду оплати праці на поточний рік матеріальна допомога враховується, то при наданні відпустки за поточний рік матеріальна допомога виплачується в обов’язковому порядку.