23.12.2013
ЧИ МАЄ ПРАВО СОЦІАЛЬНИЙ ПЕДАГОГ ТЕРЦЕНТРУ НА МАТЕРІАЛЬНУ ДОПОМОГУ ТА ГРОШОВУ ВИНАГОРОДУ ЗА СУМЛІННУ ПРАЦЮ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Соціальний педагог терцентру працює на 0,5 ставки (основне місце роботи). В якому розмірі виплачувати йому матеріальну допомогу на оздоровлення? Чи має він право на грошову винагороду за сумлінну працю?
(м. Харків)
Питання оплати праці працівників територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) (далі — терцентр) впорядковані Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Оплату праці працівників установ соціального захисту населення, які не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства та інших), здійснюють відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери (п. 1.3 Умов № 308/519).
Оскільки згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, соціальний педагог є педагогічним працівником, то в питаннях оплати його праці керуються нормативними документами Міносвіти. З урахуванням цього надамо відповіді на поставлені запитання.
1. Відповідно до абз. 11 ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII держава гарантує виплату педагогічним працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.
Допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки виплачується працівникам, які обіймають посади педагогічних працівників (за основною посадою), у розмірі їх місячного посадового окладу (ставки зарплати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу виконуваної роботи. При цьому виплата здійснюється цим працівникам тільки за місцем основної роботи при наданні чергових відпусток згідно з графіком їх надання (див. лист Мінсоцполітики від 30.11.2011 р. № 1079/13/84-11).
2. Постановою КМУ від 05.06.2000 р. № 898 затверджено Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Відповідно до п. 1 цього Порядку його дія поширюється на педагогічних працівників дошкільних, загальноосвітніх та інших навчальних закладів системи загальної середньої освіти, позашкільних, професійно-технічних, вищих навчальних закладів та закладів післядипломної освіти чи методичних установ, крім тих, які працюють у навчальному закладі чи методичній установі за сумісництвом.
Оскільки терцентр не належить до навчальних закладів чи методичних установ, то соціальний педагог терцентру права на виплату грошової винагороди за сумлінну працю не має.