29.07.2013
ПРАЦІВНИКА ПОЗБАВИЛИ НАДБАВКИ ЗА ВИСОКІ ДОСЯГНЕННЯ У ПРАЦІ НА ОДИН МІСЯЦЬ: ЯК ІНДЕКСУВАТИ ЙОГО ЗАРПЛАТУ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
Держслужбовцю на постійній основі виплачувалася надбавка за високі досягнення у праці. У січні 2013 року його було позбавлено цієї надбавки в повному розмірі тільки на один місяць (січень). У лютому 2013 року виплату надбавки відновлено в колишньому розмірі.
Чи вважати в такому разі лютий 2013 року базовим місяцем?
(м. Київ)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), з урахуванням постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526.
Загальний підхід до визначення базового місяця викладено в п. 5 Порядку № 1078. У ньому зазначено: базовим для проведення індексації є місяць підвищення грошового доходу за рахунок виплат, визначених у п. 2 цього Порядку, тобто тих, що мають постійний характер.
Право встановлювати надбавки та доплати працівникам надано керівнику відповідного органу. Тому підставою для встановлення надбавки (скасування, відновлення її виплати, зменшення або збільшення її розміру) є відповідний наказ керівника.
Якщо згідно із законодавством оплата праці працівників передбачає виплату надбавки за високі досягнення у праці, то місяць її встановлення, а також місяць, у якому збільшується її розмір порівняно з попереднім періодом, вважається базовим для проведення індексації.
Якщо ж надбавку було встановлено, потім вона певний час не виплачувалася, а через деякий час було встановлено в колишньому розмірі, то це не є підставою вважати місяць виплати надбавки базовим.