04.03.2013
ПІДВИЩЕННЯ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ЗА ХІРУРГІЧНУ АКТИВНІСТЬ
Анжела КУПЛІВАНЧУК, заступник директора Департаменту — начальник відділу нормування та оплати праці, роботи з місцевими бюджетами Департаменту економіки та ресурсного забезпечення
Як правильно встановити підвищення посадового окладу лікарям-хірургам за здійснення оперативних втручань?
(м. Кременчук)
Питання оплати праці медичних працівників врегульовані Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.
Згідно з п.п. 2.4.2 цих Умов посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, у тому числі керівників структурних підрозділів — лікарів, визначені згідно з пп 2.1 — 2.2, підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі в:
— амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) — до 15 % посадового окладу;
— денному стаціонарі хірургічного профілю — до 25 %;
— стаціонарі — до 40 %.
Критерії для встановлення зазначених підвищень не встановлені, оскільки неможливо визначити складність і характер виконаних операцій. Конкретний розмір цього підвищення встановлюється кожному фахівцю керівником закладу за поданням керівника структурного підрозділу за результатами роботи за певний період (квартал, півріччя, рік) залежно від обсягу, складності й характеру виконаних операцій або наявних ускладнень. Керівник закладу встановлює конкретний розмір підвищення на наступний обліковий період (квартал, півріччя) виходячи з фінансових можливостей закладу. На це звертало увагу МОЗ у листі від 26.12.2007 р. № 10-03-68/2381.
Вважаємо за доцільне в Положенні про оплату праці лікувально-профілактичних установ визначити більш чіткі критерії оцінки хірургічної активності лікарів відповідно до обсягів та складності операцій, які вони виконують.
У зв’язку з тим, що розмір оплати за оперативні втручання не є постійною сумою і встановлюється за фактично виконану роботу за минулий період (квартал, півріччя), попереджувати працівника про відміну або зміну розміру оплати не потрібно.