04.03.2013
УВЕДЕННЯ ПОСАДИ ЕЛЕКТРИКА ДО ШТАТУ НАВЧАЛЬНО-ВИРОБНИЧОГО КОМПЛЕКСУ
Тетяна РЯБУХА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
У навчально-виробничому комплексі є велика кількість електроустаткування. У зв’язку з цим виникла потреба ввести до штатного розпису цього комплексу посаду електрика.
Яким чином це можна зробити?
(м. Київ)
Згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (далі — Класифікатор професій) посаду, яку дописувач назвав «електрик» правильно називати «електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування».
Штатні нормативи для навчально-виробничих комплексів наведено у листі МОН від 15.09.2008 р. № 1/9-590 (далі — лист № 590).
Зазначимо, що цими штатними нормативами посада електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування не передбачена.
Дійсно, в навчально-виробничих комплексах є велика кількість електроустаткування, що обумовлено специфікою діяльності таких комплексів. Так, на профілі «крій та шиття» використовується багато електричних швейних машин, на профілі «деревообробка» — багато електричних станків, на профілі «кулінарія» — електроплит тощо.
Як відомо, при нагальній необхідності у посадах, які не передбачено штатними нормативами, їх можна вводити в межах посад однієї категорії працівників.
У цьому випадку лише посада робітника з обслуговування і поточного ремонту будівель, споруд, обладнання, яка передбачена у листі № 590, знаходиться в одній категорії посад з електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування. Обидві посади згідно з Класифікатором професій зазначені у розділі 7 «Кваліфіковані робітники з інструментом».
Таким чином, посаду робітника з обслуговування і поточного ремонту будівель, споруд, обладнання, яка, до речі, згідно з Класифікатором професій має називатись «робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків», можна замінити на посаду електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування.
Відповідно до листа № 590 посада робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків до штатного розпису має вводитися так:
— 1 посада у закладах, які мають до 1 тис. учнів;
— 1,5 посади у закладах, які мають до 2 тис. учнів;
— 2 посади у закладах, які мають понад 2 тис. учнів.
Крім того, в абз. 2 листа № 590 зазначено, що у випадках, коли посади, крім керівних, перелічені в рекомендаціях, не дозволяють організувати оптимальне функціонування навчального закладу, за рішенням відповідних органів державної виконавчої влади можуть бути введені додаткові посади, оплата яких здійснюється за рахунок додаткових асигнувань з місцевих бюджетів.
Зверніть увагу: ці штатні нормативи носять рекомендаційний характер, адже їх наведено у листі, який не є нормативним документом.
Ураховуючи це, вважаємо, що у зв’язку з нагальною потребою посада електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування може бути введена до штатного розпису навчально-виробничого комплексу за рішенням керівника цього комплексу або за рішенням керівника управління освіти, у випадку якщо навчально-виробничий комплекс входить до складу управління освіти.
Нагадаємо, що відповідно до п. 1 ст. 51 Бюджетного кодексу України від 08.07.2010 р. № 2456-VI керівники бюджетних установ повинні утримувати чисельність працівників, військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та здійснювати фактичні видатки на заробітну плату (грошове забезпечення), включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу, лише в межах фонду заробітної плати (грошового забезпечення), затвердженого для бюджетних установ у кошторисах.
Також згідно з п. 28 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 р. № 228, чисельність працівників установи, що пропонується до затвердження за штатним розписом, повинна бути приведена у відповідність до визначеного фонду оплати праці.
Зважаючи на вищезазначене, посада електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування може бути введена до штатного розпису навчально-виробничого комплексу в межах фонду оплати праці.