Індексація зарплати новоприйнятих працівників

ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ НОВОПРИЙНЯТИХ ПРАЦІВНИКІВ

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності

31.10.2013 р. працівниця звільнилася. До цієї дати вона отримувала фіксовану суму індексації. З 01.11.2013 р. її знову прийнято до цієї самої установи на ту саму посаду.

Чи збережеться за нею сума індексації, адже фактично перерви у трудових відносинах з установою немає?

(м. Львів)

При проведенні індексації зарплати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), з урахуванням постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526.

З 21.06.2012 р. Порядок № 1078 доповнено новим п. 10¹, згідно з яким обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу (тобто з урахуванням індексу інфляції, що припадає на місяць прийняття).

Якщо працівника звільнено, а потім знову прий­нято на роботу до цієї ж установи, то з ним укладається новий трудовий договір. Для цілей індексації зарплати такий працівник вважається новоприйнятим. Отже, право на індексацію, що виплачувалася раніше, не зберігається.