Надбавка за складність і напруженість у роботі є об’єктом індексації.Це випливає з п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
При цьому місяць зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів є базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації (п. 5 Порядку № 1078).
Звідси висновок: місяць установлення надбавки за складність і напруженість у роботі та місяць, в якому збільшується відсоток надбавки порівняно з попереднім періодом, вважають базовими. Поновлення виплати надбавки (після тимчасової її невиплати) у тому самому розмірі (а також у меншому) не впливає на зміну базового місяця.
Це також означає, що в порівняльних розрахунках таку виплату не враховують.
Тому в загальному випадку при поновленні виплати надбавки за складність і напруженість у роботі в січні 2011 року цей місяць базовим не вважають, оскільки надбавка установлена в колишньому розмірі.
Інакше відбувається у ситуації, коли в місяці поновлення надбавки за складність і напруженість у роботі підвищений розмір посадового окладу.
Нагадаємо: до 21.06.2012 р. місяць вважали базовим лише тоді, коли сума підвищення зарплати перекривала суму можливої індексації. Інакше місяць підвищення не визнавали базовим і доходи індексували в загальному порядку. А ось з 21.06.2012 р. підвищення зарплати на постійній основі тягне за собою зміну базового місяця.
Тому якщо в січні 2011 року підвищився посадовий оклад, то з метою визначення права на подальшу індексацію цього місяця необхідно було порівняти дві величини: зарплату з урахуванням підвищення та зарплату до підвищення. При цьому оскільки надбавка за складність і напруженість у роботі поновлена в тому самому розмірі, що й виплачувана раніше, то в порівняльних розрахунках її не враховують.
Якщо в результаті проведення порівняльних розрахунків підвищення зарплати не перекрило суму індексації, яка могла бути нарахована в січні 2011 року, то потрібно було продовжувати виплачувати її в тому самому розмірі.
Зарплата працівника складається з посадового окладу в розмірі 2461,50 грн., фіксованої суми індексації в розмірі 357,69 грн., а також надбавки за складність і напруженість у роботі в розмірі 20 % посадового окладу. У лютому 2014 року таку надбавку виплатили в розмірі 50 % посадового окладу. Чи вважати лютий 2014 року базовим місяцем?
(м. Дніпропетровськ)
Надбавка за складність і напруженість у роботі передбачена чинним законодавством та є об’єктом індексації. Місяць установлення такої надбавки і місяць, в якому збільшується її відсоток порівняно з попереднім періодом, вважаються базовими при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації.
Якщо у працівника зарплата підвищується за рахунок установлення надбавки за складність і напруженість у роботі та це підвищення перевищує фіксовану суму індексації, то в такому разі право на отримання фіксованої суми індексації втрачається. Місяць, в якому відбулося підвищення зарплати, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Таким чином, лютий 2014 року буде базовим місяцем.