Індексуємо зарплату при виплаті надбавки за складність та напруженість у роботі

Індексуємо зарплату при виплаті надбавки за складність та напруженість у роботі

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності

З 01.02.2012 р. працівнику психоневрологічного інтернату встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі в розмірі 40 % посадового окладу до кінця року. Проте базовим залишився жовтень 2008 року.

У січні 2013 року надбавки не було. З 01.02.2013 р. надбавку встановлено в розмірі 40 % посадового окладу. Чи мав право працівник на індексацію зарплати у 2013 році?

(Рівненська обл.)

 

При проведенні індексації зарплати працівників керуються Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Звернемо увагу на два моменти:

— по-перше, базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів вважають місяць підвищення розмірів мінзарплати, а також місяць зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів (п. 5 Порядку № 1078);

— по-друге, індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До них належить оплата праці працівників установ, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер (п. 2 Порядку № 1078).

Отже, місяць встановлення зазначеної надбавки та місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважають базовими.

Відновлення виплати надбавки (після тимчасової її невиплати) в тому самому розмірі (а також у меншому) не впливає на зміну базового місяця. Це також означає, що в порівняльних розрахунках таку виплату не враховують.

Отже, при поновленні виплати надбавки за складність та напруженість у роботі в лютому 2013 року цей місяць базовим не вважають, оскільки надбавку встановлено в тому ж розмірі. Якщо в липні 2012 року працівнику визначено фіксовану суму індексації, то її слід було виплачувати й далі.

 

 

Працівнику лікарні в березні 2013 року встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі до кінця року. Цей місяць став базовим.

У 2014 році працівнику ця надбавка не встановлена. Чи слід індексувати зарплату працівника у 2014 році — відновити виплату фіксованої суми індексації, що виплачувалась до березня 2013 року?

(Кіровоградська обл.)

Ні, не слід. Пояснимо чому.

Загальний підхід до визначення базового місяця для індексації грошових доходів наведено в п. 5 Порядку № 1078.

Так, у разі зростання грошових доходів без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважають базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

При цьому індексація грошових доходів проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації в розмірі 101 % (п. 1¹ Порядку № 1078).

Приклад проведення індексації в разі підвищення доходів наведено в додатку 4 до Порядку № 1078.

Згідно з цим прикладом фіксована сума індексації виплачується до наступного підвищення зарплати, за якого сума підвищення перевищить визначену фіксовану величину.

У вашому випадку в березні 2013 року сума підвищення зарплати за рахунок встановлення надбавки за складність та напруженість у роботі перекрила фіксовану суму індексації. Місяць став базовим.

З квітня слід було розпочати розрахунок індексу споживчих цін для індексації грошових доходів наростаючим підсумком. Проте оскільки з тих пір він не перевищив 101 %, то право на індексацію зарплати не настало.