Деякі питання оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу

Кабінет Міністрів України

Деякі питання оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу

Постанова від 30.12.2013 р. № 977

　

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити такі, що додаються:

Порядок формування фонду оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу;

Порядок встановлення надбавок за обсяг та якість виконаної роботи медичним працівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу.

2. Установити, що дія порядків, затверджених цією постановою, поширюється на медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу у Вінницькій, Дніпропетровській, Донецькій областях та м. Києві, з 1 лютого 2014 р., в інших областях, Автономній Республіці Крим та м. Севастополі, — з 1 жовтня 2014 року.

3. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Кабінету Міністрів України від 5 березня 2012 р. № 209 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я, що є учасниками пілотного проекту з реформування системи охорони здоров’я»;

постанову Кабінету Міністрів України від 20 травня 2013 р. № 395 «Деякі питання оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу та є учасниками пілотного проекту з реформування системи охорони здоров’я».

4. Ця постанова набирає чинності з 1 лютого 2014 року.

　

Прем’єр-міністр України М. Азаров

 

 

Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2013 р. № 977

Порядок формування фонду оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу

　

1. Цей Порядок визначає механізм формування фонду оплати праці лікарів загальної практики — сімейних лікарів, лікарів-педіатрів дільничних, лікарів-терапевтів дільничних, лікарів інших спеціальностей, молодших спеціалістів з медичною освітою, у тому числі фельдшерів, що працюють разом із зазначеними лікарями та обслуговують прикріплене до закладів охорони здоров’я населення (далі — прикріплене населення), та інших категорій медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу.

2. Фонд оплати праці лікарів загальної практики — сімейних лікарів, лікарів-педіатрів дільничних, лікарів-терапевтів дільничних, лікарів інших спеціальностей (далі — лікарі), молодших спеціалістів з медичною освітою, у тому числі фельдшерів, що працюють разом із зазначеними лікарями та обслуговують прикріплене населення (далі — сестри медичні), розраховується, виходячи з чисельності прикріпленого населення та нормативів навантаження на лікарів і сестер медичних за такими формулами:

　

ФОП = ФОЗП + ФДЗП + І,

 

ФОЗП = ФОЗП_л + ФОЗП_см,

 

 

де ФОП — фонд оплати праці;

ФОЗП — фонд основної заробітної плати лікарів і сестер медичних;

ФОЗП_л — фонд основної заробітної плати лікарів;

ФОЗП_см — фонд основної заробітної плати сестер медичних;

ФДЗП — фонд обов’язкових доплат і надбавок, передбачених законодавством;

І — інші заохочувальні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством;

ПН — чисельність населення, прикріпленого за місцем проживання (перебування) у міській (сільській) місцевості;

НН_л — норма навантаження лікаря;

НН_см — норма навантаження сестри медичної;

ПО_л(см) — середній посадовий оклад лікаря (сестри медичної), який визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», з урахуванням підвищень.

3. Норма навантаження становить:

лікаря загальної практики — сімейного лікаря — 1500 осіб у міській місцевості, 1200 осіб у сільській місцевості;

сестри медичної загальної практики — сімейної медицини (фельдшера) — 750 осіб у міській місцевості, 600 осіб у сільській місцевості;

лікаря-терапевта дільничного — 1800 осіб;

сестри медичної дільничної лікаря-терапевта дільничного — 900 осіб;

лікаря-педіатра дільничного — 800 осіб;

сестри медичної дільничної лікаря-педіатра дільничного — 400 осіб.

4. Для оплати праці інших категорій медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу, які не зазначені у пункті 2 цього Порядку, кошти передбачаються в обсягах, що розраховуються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

 

 

Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2013 р. № 977

Порядок встановлення надбавок за обсяг та якість виконаної роботи медичним працівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу

　

1. Цей Порядок визначає механізм встановлення надбавок за обсяг та якість виконаної роботи лікарям загальної практики — сімейним лікарям, лікарям-педіатрам дільничним, лікарям-терапевтам дільничним (далі — лікарі), молодшим спеціалістам з медичною освітою, у тому числі фельдшерам та акушерам (далі — сестри медичні), що працюють разом із зазначеними лікарями та обслуговують прикріплене до них населення (далі — прикріплене населення), що надають первинну медичну допомогу.

2. Надбавка за обсяг виконаної роботи лікарям (сестрам медичним) виплачується щомісяця. Розмір зазначеної надбавки обчислюється за такою формулою:

Н_о = (Ч_{ПН - НН}х 1 + Ч_{ПН - (2 х НН)} х 0,5 + Ч_{ПН - (2,5 х НН)} х 0,25) х НП_Ф,

де Н_о — надбавка за обсяг виконаної роботи лікаря (сестри медичної);

ПН — фактична чисельність населення, прикріпленого за місцем проживання (перебування);

НН — норма навантаження лікаря (сестри медичної) у міській (сільській) місцевості;

Ч_{ПН - НН} — різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення та нормою навантаження, якщо така чисельність не перевищує подвійної норми навантаження;

Ч_{ПН - (2 х НН)} — різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення та подвійною нормою навантаження, якщо така чисельність перевищує подвійну норму навантаження, але не більш як у 2,5 раза;

Ч_{ПН - (2,5 х НН)} — різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення та чисельністю такого населення, що перевищує норму навантаження у 2,5 раза і більше;

НП_ф — норматив оплати праці лікаря (сестри медичної) з урахуванням фактичної чисельності прикріпленого населення.

3. Норматив оплати праці лікаря (сестри медичної) з урахуванням фактичної чисельності прикріпленого населення визначається за такою формулою:

де НП — норматив оплати праці лікаря (сестри медичної) з урахуванням фактичної чисельності прикріпленого населення;

ПО — посадовий оклад лікаря (сестри медичної), визначений згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», з урахуванням підвищень;

НН — норма навантаження лікаря (сестри медичної).

4. Надбавка за обсяг виконаної роботи лікаря (сестри медичної) коригується з урахуванням коефіцієнтів віково-статевої структури прикріпленого населення за такою формулою:

 

де СН_о — скоригована надбавка за обсяг виконаної роботи лікаря (сестри медичної) з урахуванням коефіцієнтів віково-статевої структури прикріпленого населення;

Н_о —надбавка за обсяг виконаної роботи лікаря (сестри медичної);

Ч_н —фактична чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) станом на 1 січня поточного року, яка визначається за такою формулою:

Ч_н = Ч_{0 — 1} +Ч_{1 — 14} +Ч_{ч15 — 49} +Ч_{ж15 — 49} +Ч₅₀,

де Ч_{0 — 1} —чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) віком від 0 до 1 року включно;

Ч_{1 — 14} —чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) віком від 1 до 14 років включно;

Ч_{ч15 — 49} —чисельність чоловіків віком від 15 до 49 років включно серед прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування));

Ч_{ж15 — 49} —чисельність жінок віком від 15 до 49 років включно серед прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування));

Ч₅₀ —чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) віком 50 років і старше.

5. Надбавка за якість виконаної роботи лікарів (сестер медичних) визначається за такою формулою:

Н_я = ПО х ΣК_{1 — 10},

де Н_я — надбавка за якість виконаної роботи;

ПО — посадовий оклад, визначений згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», з урахуванням підвищень;

ΣК_{1 — 10} —сума балів, які визначені на основі оцінки кожного з показників якості.

Показниками якості є:

показник рівня виявлення онкологічних захворювань на ранній стадії (I і II стадії) серед хворих, у яких вперше виявлено візуальні форми раку (середній показник по регіону), К₁;

показник виконання плану проведення скринінгових досліджень виявлення раку шийки матки (70 відсотків), К₂;

показник виконання плану проведення флюорографічного обстеження групи медичного ризику (90 відсотків і більше), К₃;

показник питомої ваги пацієнтів з кислотно-стійкими бактеріями (+) у мокротинні серед усіх хворих з підозрою на туберкульоз або його рецидив, які були обстежені бактеріоскопічно у туберкульозних лабораторіях I рівня після звернення за медичною допомогою до закладів первинної медико-санітарної допомоги (від 5 до 10 відсотків включно), К₄;

показник питомої ваги дітей віком до 6 місяців включно, які протягом звітного періоду перебували на грудному вигодовуванні (60 відсотків і більше), К₅;

показник виконання календарного плану проведення обов’язкових медичних профілактичних оглядів здорової дитини віком до 3 років (95 відсотків), К₆;

показник рівня первинної захворюваності на гострий інфаркт міокарда та гострий інсульт серед населення працездатного віку на 1000 осіб прикріпленого населення відповідного віку (середній показник по регіону), К₇;

показник рівня госпіталізації до закладів охорони здоров’я, які надають вторинну (спеціалізовану) медичну допомогу в стаціонарних умовах, на 100 осіб прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)), K₈;

показник кількості виїздів за викликами екстреної медичної допомоги до хронічних хворих на 1000 осіб прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) (середній показник по регіону), K₉;

показник кількості консультативних висновків з приводу захворювання, наданих лікарем вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги в амбулаторних умовах, на 1000 осіб прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) (середній показник по регіону), K₁₀, де регіон — Автономна Республіка Крим, області, мм. Київ та Севастополь.

Надбавка за якість виконаної роботи лікарям (сестрам медичним) виплачується щомісяця.

Розрахунок надбавки за якість виконаної роботи здійснюється з урахуванням показників якості (К₁ —К₁₀), визначених на підставі статистичної інформації за попередній квартал.

Кожен показник якості оцінюється окремо для лікаря та сестри медичної в балах (0 або 0,05), загальна максимальна сума яких становить 0,5 бала.

6. Іншим медичним працівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу, надбавка за якість виконаної роботи встановлюється за формулою, визначеною у пункті 5 цього Порядку, за умови виконання показників якості в цілому по закладу.

Керівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу, та їх заступникам надбавка за якість виконаної роботи встановлюється за погодженням з організацією вищого рівня, для чого кожен показник якості оцінюється в цілому по закладу в балах (0 або 0,1), загальна максимальна сума яких становить 1 бал.

Медичним працівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу, які забезпечують збір та обробку інформації, необхідної для визначення показників якості, надбавка за якість виконаної роботи встановлюється за рішенням керівника закладу, для чого кожен показник якості оцінюється в цілому по закладу в балах (0 або 0,05), загальна сума яких становить 0,5 балів.

7. Розміри надбавок за обсяг та якість виконаної роботи змінюються одночасно з підвищенням посадового окладу та нараховуються щомісяця залежно від результатів роботи за попередній місяць.

8. Надбавки за обсяг та якість виконаної роботи встановлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.

Коментар редакції

　

Надбавки за обсяг та якість виконаної роботи: тепер медпрацівникам первинної ланки усіх регіонів країни

Ще на початку 2012 року медикам пілотних регіонів (Вінницька, Дніпропетровська, Донецька області та м. Київ) встановлено персональні надбавки — за обсяг та якість виконаної роботи.

І ось нарешті право на такі надбавки отримали медичні працівники, що надають первинну медичну допомогу, усіх регіонів країни. Сталося це завдяки постанові, що коментується.

Проте врахуйте: впровадження надбавок в непілотних регіонах відбудеться тільки з 01.10.2014 р.

Постановою, що набере чинності 01.02.2014 р., затверджено нові:

— Порядок формування фонду оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу (далі — Порядок формування ФОП);

— Порядок встановлення надбавок за обсяг та якість виконаної роботи медичним працівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу (далі — Порядок № 977).

У свою чергу, з 01.02.2014 р. втратить чинність Порядок встановлення надбавок за обсяг та якість виконаної роботи працівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу та є учасниками пілотного проекту з реформування системи охорони здоров’я, затверджений постановою КМУ від 05.03.2012 р. № 209.

Зазначимо: порядок встановлення надбавки за обсяг виконаної роботи змін не зазнав. Нагадаємо, що на прикладі він розглядався фахівцем МОЗ у газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2013, № 24, с. 11. Що ж стосується надбавки за якість виконаної роботи, то тут маємо кардинальні зміни.

Оскільки на відміну від пілотних регіонів бухгалтери усіх інших регіонів зіткнуться зі встановленням надбавок за обсяг та за якість виконаної роботи вперше, має сенс розглянути це питання докладніше.

　

Категорії працівників, яким встановлюються надбавки

Їх визначено у п. 1 Порядку № 977. При цьому не встановлено обмежень щодо встановлення надбавок за обсяг та якість виконаної роботи сумісникам. Тому працівникам, які працюють за сумісництвом, надбавки встановлюють на загальних підставах. Визначення розміру надбавок проводиться у всіх випадках окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом.

　

Загальні правила встановлення надбавок

1. Одним з показників, який враховується при обчисленні розміру надбавок за обсяг та якість виконаної роботи, є посадовий оклад працівника. Тому розміри надбавок змінюються одночасно з підвищенням посадового окладу працівника згідно з Єдиною тарифною сіткою (п. 7 Порядку № 977). Надбавки встановлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень (12 графа тарифікаційного списку), без урахування інших доплат та надбавок.

2. При обчисленні розміру надбавок за обсяг виконаної роботи зміни упродовж року щодо фактичної чисельності прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)), у тому числі за віко-статевим фактором, не враховуються. Так, п. 4 Порядку № 977 визначено, що фактична чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)), у тому числі за віко-статевим фактором, визначається станом на 1 січня поточного року.

3. Розміри надбавок за обсяг та якість виконаної роботи нараховуються щомісяця залежно від результатів роботи за попередній місяць (п. 7 Порядку № 977).

4. Надбавка за якість виконаної роботи лікарям (сестрам медичним) виплачується щомісяця (п. 5 Порядку № 977).

　

Встановлення надбавки за обсяг виконаної роботи

Визначення розміру надбавки за обсяг виконаної роботи здійснюють за формулою, що наведена у п. 2 Порядку № 977.

Конкретний розмір надбавки залежить від двох показників:

— фактичної чисельності прикріпленого населення (ПН) за місцем проживання, перебування. Цей показник, як було зазначено вище, визначається один раз — станом на 1 січня поточного року;

— норми навантаження (НН) працівника. Цей показник визначено у п. 3 Порядку формування ФОП.

Далі у табл. 1 наведено порядок визначення розміру надбавки за обсяг виконаної роботи залежно від співвідношення ПН та НН.

Таблиця 1

Ситуація	Визначення розміру надбавки за обсяг виконаної роботи
ПН < НН	Якщо до дільниці, яку обслуговує медичний працівник, прикріплено населення (ПН), що не перевищує норму навантаження (НН), то надбавка за обсяг виконаної роботи не встановлюється. Такому медичному працівнику може бути встановлена тільки надбавка за якість виконаної роботи
НН < ПН  ≤ 2 НН	Якщо до дільниці, яку обслуговує медичний працівник, прикріплено населення (ПН), що перевищує норму навантаження (НН), але не більше ніж у 2 рази, то надбавка за обсяг виконаної роботи обчислюється за формулою: Нол/ф = ЧПН-ННх НПфх 1, де ЧПН - НН — різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (ПН) та нормою навантаження (НН), якщо така чисельність не перевищує подвійної норми навантаження. Приклад 1. Лікар загальної практики — сімейний лікар вищої категорії обслуговує у сільській місцевості (ПН) 2000 осіб. Його норма навантаження (НН) становить 1200 осіб. 1. Норматив на оплату праці (НПф)становить 1,72 (2062 грн. : 1200 осіб), де 2062 грн. — це посадовий оклад, визначений за 14-м тарифним розрядом. 2. Оскільки фактична чисельність прикріпленого населення (ПН = 2000 осіб) не перевищує подвійної норми навантаження (2НН = 2400 осіб), то ЧПН - НН = 2000 осіб - 1200 осіб. Таким чином, надбавка за обсяг виконаної роботи становить 1376 грн. ((2000 осіб - 1200 осіб) х 1,72 х 1). Перевірка: сума складових повинна дорівнювати загальній чисельності прикріпленого населення: ПН = НН (1200) + (2000 - 1200) = 2000 осіб
2НН ≤ ПН ≤ 2,5 НН	Якщо до дільниці, яку обслуговує медичний працівник, прикріплено населення (ПН), що перевищує подвійну норму навантаження (2НН), але не більше ніж у 2,5 раза, то надбавку за обсяг виконаної роботи обчислюють за формулою: Нол/ф = ЧПН-ННх НПфх 1 + ЧПН - (НН х 2) х НПфх 0,5, де ЧПН - НН — різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) та нормою навантаження, якщо така чисельність не перевищує подвійної норми навантаження; ЧПН - (НН х 2) —різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) та подвійною нормою навантаження, якщо така чисельність перевищує подвійну норму навантаження. Приклад 2. Лікар загальної практики — сімейний лікар вищої категорії обслуговує у сільській місцевості (ПН) 2500 осіб. Його норма навантаження (НН) становить 1200 осіб. 1. Норматив на оплату праці (НПф)становить 1,72 (2062 грн. : 1200 осіб), де 2062 грн. — це посадовий оклад, визначений за 14-м тарифним розрядом. 2. Оскільки фактична чисельність прикріпленого населення (ПН = 2500 осіб) перевищує подвійну норму навантаження (2НН = 2400 осіб), то: ЧПН - НН = 2400 осіб - 1200 осіб; ЧПН - (НН х 2) = 2500 осіб - 2400 осіб. Таким чином, надбавка за обсяг виконаної роботи становить 2150 грн. ((2400 осіб - 1200 осіб) х 1,72 х 1 + (2500 осіб - 2400 осіб)) х 1,72 х 0,5. Перевірка: ПН = НН (1200) + (2400 - 1200) + (2500 - 2400) = 2500 осіб
ПН > 2,5 НН	Якщо до дільниці, яку обслуговує медичний працівник, прикріплено населення (ПН), що перевищує норму навантаження (НН) більше ніж у 2,5 раза, то надбавку за обсяг виконаної роботи обчислюють за формулою: Нол/ф = ЧПН-ННх НПфх 1 + ЧПН - (НН х 2)х НПфх 0,5 + ЧПН - (НН х 2,5) х НПфх 0,25, де ЧПН — НН — різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) та нормою навантаження, якщо така чисельність не перевищує подвійної норми навантаження; ЧПН — (НН х 2) —різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) та подвійною нормою навантаження, якщо така чисельність перевищує подвійну норму навантаження; ЧПН — (НН х 2,5) —різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) та чисельністю такого населення, що перевищує норму навантаження у 2,5 раза і більше. Приклад 3. Лікар загальної практики — сімейний лікар вищої категорії обслуговує у сільській місцевості (ПН) 3500 осіб. Його норма навантаження (НН) становить 1200 осіб. 1. Норматив на оплату праці (НПф)становить 1,72 (2062 грн. : 1200 осіб), де 2062 грн. — це посадовий оклад, визначений за 14-м тарифним розрядом. 2. Оскільки фактична чисельність прикріпленого населення (ПН = 2500 осіб) перевищує подвійну норму навантаження 2,5 раза (2,5 НН = 3000 осіб), то: ЧПН — НН = 2400 осіб -1200 осіб; ЧПН — (НН х 2) = 3000 осіб - 2400 осіб; ЧПН — (НН х 2,5) = 3500 осіб - 3000 осіб. Таким чином, надбавка за обсяг виконаної роботи становить 2795 грн. ((2400 осіб - 1200 осіб) х 1,72 х 1 + (3000 осіб - 2400 осіб) х 1,72 х 0,5 + (3500 осіб - 3000 осіб)) х 1,72 х 0,25. Перевірка: ПН = НН (1200) + (2400 - 1200) + (3000 - 2400) + (3500 - 3000) = 3500 осіб

 

Після визначення надбавки за обсяг виконаної роботи за формулою, наведеною у п. 2 Порядку № 977, її розмір коригують на коефіцієнт віко-статевої структури прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) за формулою, визначеною п. 4 Порядку № 977, а саме:

СН_о= Н_о х (Ч_0-1 х 1,47 + Ч_1-14х 0,73 + Ч_ч15-49х 0,54 + Ч_ж15-49х 0,79 + Ч₅₀х 1,57) : Ч_н .

Розглянемо порядок коригування на основі даних прикладу 3, наведеного у табл. 1. Так, фактична чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання, перебування (ПН) становить 3500 осіб. У табл. 2 наведено дані по віко-статевій структурі прикріпленого населення (графа 1), а також скориговану чисельність прикріпленого населення за формулою п. 4 Порядку № 977 (графа 4).

Таблиця 2

Віко-статева структура прикріпленого населення	Фактична чисельність прикріпленого населення станом на 1 січня поточного року, осіб	Коефіцієнти віко-статевої структури прикріпленого населення	Скоригована чисельність прикріпленого населення*
1	2	3	4
Від 0 до 1 року включно (Ч0-1)	287	1,47	422
Від 1 до 14 років включно (Ч1-14)	252	0,73	184
Чоловіків віком від 15 до 49 років включно серед прикріпленого населення (Чч15-49)	824	0,54	445
Жінок віком від 15 до 49 років включно серед прикріпленого населення (Чж15-49)	1009	0,79	797
Віком понад 50 років (Ч50)	1128	1,57	1771
Разом (Чн)	3500	—	3619
* Визначення скоригованої чисельності прикріпленого населення здійснюється за загальними правилами округлення.

 

1. Коефіцієнт віко-статевої структури прикріпленого населення становить 1,034 (3619 осіб : 3500 осіб).

2. Скоригована надбавка за обсяг виконаної роботи (СН_о) становить 2890,03 грн. (2795 грн. х 1,034).

　

Визначення надбавки за якість виконаної роботи

Надбавку за якість виконаної роботи розраховують за формулою, що наведена у п. 5 Порядку № 977.

Як і раніше, конкретний розмір надбавки залежить від застосування підвищувальних коефіцієнтів. Проте тепер кількість таких коефіцієнтів збільшилась з 7 до 10 (К₁, К₂, К₃, К₄, К₅, К₆, К_7, К₈, К₉, К₁₀), та змінилися й деякі коефіцієнти.

Підкреслимо: предметно говорити про розрахунок надбавки та застосування відповідних коефіцієнтів поки що рано. Справа в тому, що цей момент в Порядку № 977 не описано.

Нагадаємо, що раніше покроковий механізм обчислення коефіцієнтів містили Методичні рекомендації щодо встановлення надбавок за обсяг та якість виконаної роботи працівникам закладів охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу та є учасниками пілотного проекту з реформування системи охорони здоров’я, затверджені наказом МОЗ від 26.04.2012 р. № 313.

Не обійтись без відповідних методрекомендацій і зараз. Отже, треба зачекати. Як тільки цей документ з’явиться, ми його обов’язково надрукуємо на сторінках нашого видання.

　

Порядок формування ФОП

Порядком формування ФОП визначено основні засади формування фонду оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу. Для цього використовують формулу, наведену в п. 2 Порядку формування ФОП.

Для оплати праці інших категорій медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу, які не зазначені у п. 2 цього Порядку, кошти передбачають в обсягах, розрахованих згідно з постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.

　

Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик