17.03.2014
Курси підвищення кваліфікації: розраховуємо середню зарплату
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Працівник обіймав посаду фельдшера з окладом 1312 грн. Із січня 2014 року його переведено на посаду лікаря-стажиста з окладом 1474 грн. і направлено на курси підвищення кваліфікації.
Як розрахувати середню зарплату для оплати курсів? Чи потрібно в цьому випадку середню зарплату обчислювати виходячи з окладу лікаря-стажиста?
(м. Харків)
Середню зарплату за період перебування на курсах підвищення кваліфікації, підготовки та перепідготовки обчислюють згідно з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).
У загальному випадку розрахунок проводять виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації.
Проте існують виняткові випадки, коли потрібно брати інші періоди (виплати за них), а саме якщо працівник:
1) не працював протягом останніх двох календарних місяців (наприклад, хворів). У такому разі середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абз. 4 п. 2 Порядку № 100);
2) пропрацював в установі менше двох календарних місяців. Тоді середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абз. 3 п. 2 Порядку № 100);
3) не відпрацював жодного робочого дня протягом останніх чотирьох місяців не зі своєї вини. Тоді розрахунок здійснюють виходячи з установленої йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. 3 п. 4 Порядку № 100).
Ситуація, описана в запитанні, під жоден винятковий випадок не підпадає. Тому розрахунок середньої зарплати потрібно проводити в загальному порядку — виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації, тобто розрахунковий період — листопад — грудень 2013 року.
Чи включати до розрахунку середньої зарплати для оплати курсів підвищення кваліфікації матеріальну допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань?
(м. Харків)
Пунктом 4 Порядку № 100 визначено виплати, які не включають до розрахунку середньої зарплати в усіх випадках її збереження, у тому числі для оплати курсів підвищення кваліфікації. Зокрема, до них віднесено одноразові виплати, у тому числі матеріальну допомогу (п.п. «б» п. 4 цього Порядку).
Тому матеріальну допомогу (як на оздоровлення, так і для вирішення соціально-побутових питань) не враховують при обчисленні середньої зарплати для оплати часу курсів підвищення кваліфікації.