Працівники, які обіймають посади педагогічних працівників, мають право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки. Це закріплено у ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII (далі — Закон про освіту) і п. 1 постанови КМУ «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» від 31.01.2001 р. № 78. Така допомога виплачується за місцем основної роботи в обов’язковому порядку при наданні чергових відпусток згідно з графіком. Її розмір дорівнює розміру посадового окладу (ставки) (ч. 1 ст. 57 Закону про освіту).
Водночас щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР). У разі поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівнику один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки за заявою працівника (див. лист Мінсоцполітики від 11.09.2013 р. № 10212/0/14-13/13).
Важливо! Якщо у педагогічного працівника посадовий оклад формується з урахуванням підвищень (наприклад, передбачених Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102), то і нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення має здійснюватися виходячи з підвищеного окладу.