<…>
На сьогодні оплата праці працівників усієї бюджетної сфери, зокрема сфери освіти, здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (з унесеними змінами).
На виконання зазначеної постанови Міністерством освіти і науки України було видано наказ від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердженні схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами та доповненнями).
Згідно із зазначеним нормативно-правовим актом посадовий оклад головного бухгалтера закладів і установ освіти (у тому числі й дошкільних навчальних закладів) установлюється на 10 — 30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затверджених згаданими вище нормативно-правовими актами.
Ще раз підкреслюємо і звертаємо <…> увагу на те, що якщо згідно з чинним нормативно-правовим актом директор має право на підвищення посадового окладу, то при обчисленні посадового окладу головного бухгалтера береться не підвищений посадовий оклад, а оклад, визначений за схемою тарифних розрядів.
Заступник Міністра — керівник апарату О. Дніпров
Коментар редакції
Головний бухгалтер ДНЗ: нюанси встановлення посадового окладу
У Міносвіти запитали: «Завідувач дошкільного навчального закладу комбінованого типу має право на підвищення посадового окладу (за кількість дітей, наявність груп з цілодобовим перебуванням дітей, а також за наявність логопедичних груп). Як установити посадовий оклад головному бухгалтеру цього закладу, який має бути на 10 — 30 % менше окладу завідувача: з урахуванням підвищень чи без них?».
Зауважимо, що це запитання вже розглядалося на сторінках видання (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 1, с. 45). І ось рівно через рік профільне Міністерство підтвердило нашу точку зору. Далі зазначимо, у чому суть проблеми.
Спершу зупинимося на порядку визначення посадового окладу завідувача дошкільного навчального закладу (далі — ДНЗ).
Так, схема тарифних розрядів посад керівних і педагогічних працівників ДНЗ усіх типів і найменувань затверджена додатком 9 до наказу Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557). Зокрема, завідувачам ДНЗ незалежно від кількості вихованців установлюють посадові оклади на рівні 12 — 14-го тарифних розрядів.
У свою чергу, Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (ср. ), передбачає низку підвищень посадового окладу завідувача ДНЗ (за кількість дітей, за наявність груп із цілодобовим перебуванням дітей, за наявність логопедичних груп). При цьому такі підвищення утворюють його новий посадовий оклад (п. 34 цієї Інструкції).
Безпосередньо з розміром посадового окладу завідувача пов’язаний оклад керівника бухгалтерської служби. Так, у п. 3 наказу № 557 зазначено: посадові оклади головним бухгалтерам установлюють на 10 — 30 % нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
Таким чином, при обчисленні розміру посадового окладу головбуха беруть схемний тарифний розряд завідувача (додаток 9 до наказу № 557). Підвищення, установлені такому керівнику, враховувати не треба.
Доповнимо: конкретний розмір пониження посадового окладу головбуха (від 10 до 30 %) визначає завідувач ДНЗ.
Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик