Як розрахувати відпускні працівнику, якого відізвали з відпустки?

Консультують фахівці редакції

Як розрахувати відпускні працівнику, якого відізвали з відпустки?

Працівник пішов у відпустку з 12 травня 2008 року на 24 календарні дні. У зв’язку з виробничою необхідністю (усунення наслідків стихійного лиха) 20 травня працівника відкликали з відпустки. Решту (невикористані 16 календарних днів) працівник за погодженням з адміністрацією підприємства планує використати з 23 червня 2008 року. Який порядок розрахунку відпускних у цьому випадку?

(м. Полтава)

Для оплати невикористаних днів відпустки у зв’язку з відкликанням із відпустки згідно з роз’ясненнями

При цьому буде два розрахункові періоди:

— для відпустки, в яку працівник пішов 12.05.2008 р., — з травня 2007 року по квітень 2008 року;

— для відпустки, в яку працівник піде з 23.06.2008 р., — з червня 2007 року по травень 2008 року.

Працю працівника за дні роботи після відкликання з відпустки (з 20 травня 2008 року) оплачують з урахуванням суми, яку було нараховано в оплату за фактично невикористані дні відпустки. Приклад розрахунку наведено у

Ураховуючи, що до другого розрахункового періоду потрапить травень 2008 року, то при розрахунку відпускних за невикористані дні перерваної щорічної відпустки (16 днів) ураховуватимуться раніше нараховані відпускні за 8 днів, надані у травні 2008 року.

Зверніть увагу, що після усунення причин, з яких працівника було відкликано з відпустки, не обов’язково переносити невикористані дні відпустки на інший період — їх можна використати відразу ж. Але і в цьому випадку для оплати невикористаних днів відпустки також необхідно буде провести новий розрахунок середньої зарплати (

Вікторія ЗМІЄНКО