24.03.2008
ЗАРПЛАТА — ВІДСОТОК ВІД ВИРУЧКИ:
як правильно оформити
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 02.10.2007 р. № 620/13/155-07
«Про оплату праці»
Не таємниця, що на сьогодні підприємства торгівлі та сфери послуг часто, приймаючи на роботу працівників, установлюють їм зарплату у вигляді фіксованого відсотка від виручки. Наскільки це вписується в межі трудового законодавства? Це питання й розглянуто в
листі, що коментується.На думку авторів листа (з якою важко не погодитися), чинне трудове законодавство передбачає, що
працівнику має бути встановлено тарифну ставку чи оклад. При цьому слід ураховувати норми ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, згідно з якою при виконанні норми праці (обсягу робіт) некваліфікованим працівником основна заробітна плата не може бути нижчою, ніж мінімальна заробітна плата, і ст. 6 Закону, якою встановлено, що на підприємствах організація оплати праці має здійснюватися з урахуванням міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів тарифних ставок (окладів).У результаті фахівці Мінпраці запропонували такий варіант:
установити тарифну ставку чи оклад (для кваліфікованого працівника має встановлюватися в розмірі, що перевищує законодавчо визначений розмір мінімальної заробітної платні) та фіксований відсоток від виручки. Розглянемо приклади.Приклад 1.
На підприємстві Положенням про оплату праці встановлено, що сума оплати праці продавців складається з:— окладу (оклад працівника першого розряду дорівнює 120 % мінімальної заробітної плати);
— відсоткових відрахувань від виручки в розмірі 3 — 7 % залежно від кваліфікації працівника.
Оклад продавця Глушка А. С. становить 650 грн., розмір відрахувань від виручки — 4 %.
За даними звітів РРО, у березні 2008 року він отримав виручку в розмірі 30000 грн. Визначимо розмір зарплати цього працівника:650 + 30000 х 4 % = 1850 (грн.).
Приклад 2.
Умови прикладу 1, але відсоткові відрахування встановлюються від суми виручки понад 10000 грн.Оклад продавця Петрова П. А. становить 630 грн., розмір відрахувань від виручки — 5 %.
За даними звітів РРО, у березні 2008 року продавець Петров П. А. отримав виручку в розмірі 50000 грн. Визначимо розмір зарплати цього працівника:630 + (50000 - 10000) х 5 % = 2630 (грн.).
Можливий також варіант, коли відсоток відрахувань від виручки диференціюється залежно від розміру виручки, наприклад:
— з виручки до 10000 грн. — 1 %, з виручки до 50000 грн. — 3 % від суми понад 10000 грн;
— якщо розмір виручки становить до 30000 грн. — 2 %, якщо до 50000 грн. — 3 % від усієї суми виручки.
На закінчення зауважимо, що згідно з
п.п. 2.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, суми відсоткових чи комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), можуть включатися до фонду основної заробітної плати.