06.10.2008
Консультують фахівці редакції
Як визначити тривалість щорічної основної відпустки для інваліда ІІІ групи,
якщо він отримав такий статус у середині року
Працівника прийняли на роботу 01.02.2004 р. Статус інваліда ІІІ групи він отримав 01.07.2007 р. та йде у відпустку за 2006 — 2007 роки. Як визначити тривалість відпустки?
(м. Харків)
Згідно зі
ст. 75 Кодексу законів про працю від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) і ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) щорічна основна відпустка працівникам надається тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, що починається з дня підписання трудового договору.Для інвалідів ІІІ групи як особливої категорії працівників тривалість основної щорічної відпустки становить
26 календарних днів.Зауважимо, що інвалідність призначається шляхом експертного дослідження в органах медико-соціальної експертизи (
ст. 3 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII), тобто статусу інваліда особа набуває на підставі висновку медико-санітарної експертної комісії.У нашому випадку такий статус працівник підприємства набув тільки у 2007 році. Тому за 2006 — 2007 робочі роки (за період 01.02.2006 — 31.01.2007 рр.) він як особа, яка в цей період фактично ще не набула статусу інваліда, може претендувати на основну щорічну відпустку тривалістю
24 календарні дні.Що стосується тривалості відпустки за 2007 — 2008 робочі роки (за період 01.02.2007 р. — 31.01.2008 р.), то тут слід ураховувати, що в цій ситуації інвалідність працівник отримав 01.07.2007 р. Отже, за період з 01.02.2007 р. по 30.06.2007 р. працівник має право на відпустку з розрахунку
24 календарні дні за рік, а за період з 01.07.2007 р. по 31.01.2008 р. — з розрахунку 26 календарних днів за рік. Тому для розрахунку загальної тривалості щорічної відпустки за 2007 — 2008 робочий рік (ПВ) скористаємося формулою.| ТВ = |
| х 24 + |
| х 26, |
де
Д 1, 2
— кількість календарних днів за період до отримання працівником статусу інваліда і за період після отримання такого статусу відповідно;С, С, С2
— кількість святкових днів у році: кількість святкових днів за період до отримання працівником статусу інваліда; кількість святкових днів за період після отримання такого статусу відповідно*;* Слід ураховувати, що при визначенні тривалості відпусток не враховуються тільки святкові та неробочі дні, установлені законодавством. Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. до святкових і неробочих днів належать: 1 січня (Новий рік); 7 січня (Різдво); 8 березня (Міжнародний жіночий день); 1 і 2 травня (День міжнародної солідарності трудящих); 9 травня (День Перемоги); 28 червня (День Конституції України); 24 серпня (День Незалежності України); один день — Великдень (у 2007 — 8 квітня); один день — Трійця (у 2007 році — 27 травня).
365 — кількість календарних днів у році (за період з 01.02.2007 р. по 31.01.2008 р.).
Тривалість щорічної відпустки за 2007 — 2008 робочі роки дорівнює:
| ТВ = |
| х 24 + |
| х 26 = 25,19 25 (днів). |
При цьому середньоденну зарплату необхідно розраховувати виходячи з виплат
за останні 12 календарних місяців перед виходом у відпустку незалежно від того, за який рік вона надається.Звернемо увагу, що ненадання працівнику відпустки
більше двох років підряд є порушенням трудового законодавства (абз. третій п. 4 ст. 11 Закону про відпустки, третій абзац п. 4 ст. 80 КЗпП). За це на роботодавця може бути накладено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу від 255 до 850 грн. (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X).
Олександра ЯРОСЛАВСЬКА