24.08.2009

Про порядок виплати заробітної плати за час щорічної відпустки

Лист від 26.06.2009 р. № 155/13/116-09

КОЛИ ПОТРІБНО ВИПЛАТИТИ ВІДПУСКНІ —

роз’яснює Мінпраці

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26.06.2009 р. № 155/13/116-09

«Про порядок виплати заробітної плати за час щорічної відпустки»

листі, що коментується, Мінпраці роз’яснило порядок визначення дати, не пізніше за яку необхідно виплатити відпускні працівнику перед виходом його у відпустку.

Згідно з

частиною третьою ст. 115 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) і частиною першою ст. 21 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР відпускні необхідно виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. При цьому, як вказує Мінпраці в листі, що коментується, у зазначеній нормі йдеться про календарні дні, а не про робочі.

Своє роз’яснення Мінпраці супроводило прикладами:

Приклад 1

. Перший день відпустки — 15 число → останній день виплати відпускних — 11 число (14, 13 і 12 числа = 3 дні).

Приклад 2

. Перший день відпустки — 22 червня 2009 року (понеділок) → останній день виплати відпускних — 18 червня, четвер (21, 20 і 19 числа = 3 дні). При цьому, незважаючи на те що 20 і 21 червня — вихідні, їх ураховують при застосуванні цієї норми.

Таким чином, між днем виплати відпускних і першим днем відпустки має минути 3 календарні дні та при цьому день виплати відпускних у ці 3 дні не включається.

Щоправда, без роз’яснення залишився випадок, якщо при такому підрахунку останній день виплати відпускних припаде на неробочий день підприємства (вихідний, святковий або неробочий). Вважаємо, що в такому разі необхідно застосовувати правило

частини другої ст. 115 КЗпП — відпускні потрібно виплатити напередодні розрахованого останнього дня виплати відпускних.

Приклад 3

. Перший день відпустки — 24 червня 2009 року (середа) → останній день виплати відпускних — 19 червня, п’ятниця (23, 22 і 21 червня = 3 дні; 20 червня — вихідний).

Нагадаємо: виплата відпускних пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки є порушенням вимог законодавства про працю, за яке згідно зі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено штраф у розмірі від 510 до 1700 грн.