31.08.2009
Як сплачувати пенсійні внески, якщо протягом місяця працівника звільнено і знову прийнято на роботу
Працівника було звільнено з підприємства 12 липня 2009 року. Сума нарахованої заробітної плати за відпрацьовані дні лютого та компенсації за невикористану відпустку склала 12000 грн. Згодом працівника було знову прийнято на роботу саме на це підприємство з 13 липня 2009 року. Зарплата за відпрацьовані дні липня (з 13 по 31 липня 2009 року) склала 1500 грн. Як обкладається внесками до Пенсійного фонду в частині нарахувань та утримань зарплата працівника за відпрацьовані дні липня (з 13 по 28 липня 2009 року)?
Відносини, що виникають між суб’єктами системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, регулюються
Законом № 1058.Згідно з
п. 3 ст. 13 Закону № 1058 особа, яка припинила участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування (у цьому випадку — припинення трудового договору), втрачає при цьому статус застрахованої особи.Відновлення статусу застрахованої особи та обов’язку зі сплати страхових внесків у особи виникає з моменту укладення трудового договору.
Страхові внески нараховуються на об’єкт оподаткування в межах максимальної величини. У 2009 році максимальна величина витрат, на які нараховуються внески до соціальних фондів, у тому числі до Пенсійного фонду, становить 10035 грн.
Таким чином, із заробітної плати за відпрацьовані дні з 1 по 12 липня 2009 року та компенсації за невикористану відпустку внесок до Пенсійного фонду має бути сплачено в такому розмірі:
— у частині нарахувань:
10035 x 33,2 % = 3331,62 (грн.);
— у частині утримань: 10035 x 2 % = 200,70 (грн.).
Із заробітної плати за відпрацьовані дні з 13 по 31 липня 2009 року внесок до Пенсійного фонду має бути сплачено в такому розмірі:
— у частині нарахувань:
1500 x 33,2 % = 498 (грн.);
— у частині утримань: 1500 x 2 % = 30 (грн.).
Людмила ПОЛЬОВИК,
начальник відділу по роботі з платниками
обов’язкових платежів до Пенсійного фонду України