31.08.2009
Кошти, отримані з банківського рахунку на позику, використали не за цільовим призначенням
Підприємство отримало кошти в касу для надання працівнику позики. Але через певні причини працівник відмовився від отримання позики. Чи не буде на підприємство накладено штраф, якщо з цих коштів воно виплатить заробітну плату своїм працівникам?
(м. Харків)
Використання отриманих у банку коштів не за цільовим призначенням до 15.02.2005 р. згідно з
п. 2.17 Положення № 72, було заборонено. За таке порушення відповідно до абзацу сьомого ст. 1 Указу № 436 на підприємство (підприємця) накладався штраф у розмірі витраченої готівки.Але з набранням чинності з 15.02.2005 р. новим
Положенням № 637, яке замінило Положення № 72, норму, що забороняла використання суб’єктами господарювання власних готівкових коштів, що одержані з банківського рахунку за грошовим чеком, виключно за цільовим призначенням, було скасовано. Тому підприємства (підприємці) на теперішній час мають право виплачувати заробітну плату з коштів, які взято в банку не на виплату заробітної плати, а на інші цілі. Таку думку підтримує і Нацбанк (листи НБУ від 01.04.2005 р. № 11-113/1077-3214 та від 26.01.2005 р. № 11-111/226-703).Водночас в
Указі № 436 збереглася норма, що встановлює штраф за використання одержаних в установі банку готівкових коштів не за цільовим призначенням. Однак вона не застосовується, оскільки вимога щодо цільового використання коштів відсутня. Більш того, незастосування цього штрафу обґрунтоване положеннями ЦКУ, згідно з яким суб’єкти господарювання можуть вільно розпоряджатися власними коштами, що знаходяться на їх банківських рахунках, і банки не мають права визначати і контролювати напрями використання грошових коштів клієнта (ст. 1066, 1067, 1068, 1074). Тому юридичних підстав для накладення штрафних санкцій на підприємство немає. Нацбанк з такою точкою зору погоджується, про що вказав в листі від 01.03.2005 р. № 11-111/680-1907*.* Див. ком. «НБУ роз’яснив окремі норми Положення про касові операції» // «БТ», 2005, № 10, с. 6.
Отже,
підприємства, які отримали в банку за грошовим чеком власні грошові кошти на видачу позики, за необхідності можуть спрямовувати їх на виплату заробітної плати, при цьому до них не застосовуються жодні штрафні санкції.Слід зазначити і те, що якщо підприємство прийняло рішення виплатити заробітну плату з коштів, які взяті на інші цілі, то воно повинно сплати соцвнески і податок з доходів фізичних осіб із зарплати найманих працівників у строки, наведені у таблиці на с. 10.
Як бачимо, коли на виплату зарплати використано готівку, отриману в банку на інші цілі, підприємство уникає необхідності
перераховувати пенсійні внески у розмірі не менше 1/3 коштів, призначених для виплати заробітної плати (тобто від зарплати на руки), оскільки ці кошти вже знаходяться в касі підприємства.
Сергій ДЕЦЮРА