13.07.2009

Про виконання пункту 2 Порядку прийняття банками до виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати

Лист від 25.06.2009 р. № 25-111/1555-12217, 11384/03-20

Сплата 1/3 пенсійних внесків

при виплаті зарплати — Нацбанк і Пенсійний фонд надали роз’яснення

 

Лист Національного банку України та Пенсійного фонду України від 25.06.2009 р. № 25-111/1555-12217, № 11384/03-20

«Про виконання пункту 2 Порядку прийняття банками до виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати»

 

Нацбанк разом з Пенсійним фондом України (ПФУ) надали роз’яснення з приводу практичного застосування

п. 2 Порядку прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати, затвердженого постановою ПФУ від 07.04.2009 р. № 12-1 (далі — Порядок)*.

* Див. ком. «Виплата зарплати: як банки контролюватимуть перерахування пенсійних внесків» // «БТ», 2009, № 20, с. 4.

Нагадаємо, згідно з

п. 2 Порядку в період дії ставки страхових внесків у розмірі 33,2 % отримати (перерахувати) кошти на виплату зарплати страхувальники можуть за умови одночасного подання до банку розрахункових документів на перерахування страхових внесків до ПФУ в розмірі не менше 1/3 коштів для виплати зарплати, зазначеної у платіжному дорученні чи грошовому чеку. Зауважимо, що 1/3 порівнюють лише із сумою внеску до ПФУ у частині нарахувань (33,2 %), платежі на перерахування утриманих внесків (2%) при цьому не враховують (див. конс. «При контролі за виконанням вимоги «внески ≥ 1/3 зарплати» банки враховують тільки нарахування на зарплату» // «БТ», 2009, № 21, с. 42).

Наведемо відповіді на найцікавіші запитання.

 

Запитання

Відповідь

1

2

Як бути в ситуації, коли внесок до ПФУ сплачують в одному банку, а зарплату отримують (перераховують) в іншому?

Законодавством не встановлено жодних обмежень до кількості рахунків, які можуть відкривати клієнти в банках. Тому роботодавець може сплатити страхові внески як з поточного рахунка в банку, в якому він отримує кошти на зарплату, так і з поточного рахунка, відкритого в іншому банку.

При цьому п. 3.9 Інструкції** передбачено можливість видачі коштів на виплату зарплати в разі документального підтвердження раніше сплачених платником страхових внесків. Такими документальними підтвердженнями є примірники платіжних доручень про їх перерахування (у сумі не менше 1/3 коштів для виплати зарплати, зазначеної в чеку або в платіжному дорученні на перерахування зарплати), в яких у реквізиті «Призначення платежу» платник зазначив період, за який зарплату нараховано, а банк платника заповнив реквізит «Дата виконання ».

Такі примірники платіжних доручень роботодавцю слід подати до банку, в якому він отримує (перераховує) гроші на зарплату, одночасно з чеком на виплату зарплати (платіжним дорученням на перерахування зарплати)

Чи повинні банки перевіряти правильність нарахування платежів, нарахованих у зв’язку з виплатою зарплати?

Ні, банки не перевіряють правильність нарахування платежів на зарплату. При виплаті зарплати (перерахуванні її на рахунок працівника) банк лише контролює, щоб сума внеску до ПФУ (33,2 %) була не менше 1/3 суми коштів на зарплату, зазначеної в платіжному дорученні або чеку

Розглянемо приклад. Платник подав платіжні доручення на перерахування зарплати за червень 2009 року працівникам на їх рахунки на суму 12000 грн. і чек на отримання зарплати за цей же період у сумі 5600 грн. для працівників, яким зарплату виплачують у касі підприємства. Платіжне доручення на сплату внеску 33,2 % до ПФУ за червень 2009 року надано на суму 7090 грн.

У цьому випадку банк перевіряє, щоб 1/3 від грошей, що перераховуються і видаються з поточного рахунка на зарплату за червень 2009 року ((12000 + 5600) : 3 = 5866,67), не була менша за суму, зазначену в платіжному дорученні на сплату внеску до ПФУ (7090). Оскільки ця умова виконується (5866,67 < 7090), то банк видає (перераховує) кошти на зарплату.

Які особливості отримання грошей на зарплату в разі дострокової сплати страхових внесків?

У разі дострокової сплати страхових внесків страхувальник при отриманні (перерахуванні) коштів на зарплату має надати банку примірники платіжних доручень про сплату цих внесків раніше (при сплаті їх з поточного рахунка в іншому банку банк приймає відповідно оформлені платіжки в іншому банку).

Якщо сума перерахування буде меншою, ніж 1/3 суми коштів на виплату заробітної плати за відповідний період, то банк приймає від страхувальника платіжні доручення або грошовий чек на зарплату тільки в разі узгодження цієї суми з відповідним управлінням ПФУ. У такому разі страхувальник має надати банку Довідку-розрахунок (додаток до Порядку). Відповідальність за правильне заповнення Довідки-розрахунку несуть страхувальники та відповідні територіальні управління ПФУ

Нагадаємо, що Довідку-розрахунок у такій ситуації можуть не подавати страхувальники, які:

1) застосовують спрощену систему оподаткування (єдиний та фіксований податок; п. 1 Порядку) — про свій статус вони щороку повідомляють банк (найімовірніше, банки вимагатимуть свідоцтво про сплату єдиного податку — для єдиноподатників і патент — для фіксованого податку) — див. конс. «Єдиноподатники та пенсійні внески у розмірі 1/3 від зарплати» // «БТ», 2009, № 22, с. 34;

2) є підприємствами всеукраїнських громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих (п. 1 Порядку), — статус такого підприємства для банку підтверджує довідка, що видається на вимогу підприємства один раз на рік органом ПФУ на підставі установчих документів (абз. 4 п. 1 Порядку, лист ПФУ від 13.05.2009 р. № 8388/03-30);

3) є платниками фіксованого сільгоспподатку (лист ПФУ від 13.05.2009 р. № 8388/03-30) — для банку органи ПФУ на вимогу таких платників видають довідку про застосування ними спеціальної ставки у 2009 році.

 

** Інструкція про безготівкові розрахунки в Україні в національній валюті, затверджена постановою Правління НБУ від 21.01.2004 р. № 22.