09.03.2009
ЯК ОПЛАЧУВАТИ ЧАС ПРОСТОЮ,
якщо працівника за його згодою перевели на іншу роботу — роз’яснює Мінпраці
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 23.01.2009 р. № 57/13/84-09
«Про оплату праці при простої»
Листом
, що коментується, Мінпраці роз’яснив, як в умовах простою можна перевести працівника на іншу роботу. У листі розглянуто ситуацію з простоєм водіїв.Із
листа, що коментується, випливає, що відсутність палива для автомобіля повністю вписується у визначення простою для водія такого транспортного засобу.Нагадаємо: час простою
не з вини працівника (у відсутності бензину вини працівника немає) згідно зі ст. 113 КЗпП* оплачують з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). При цьому простій має бути оформлено документально. Про те, як це зробити, ідеться в листах Мінпромполітики від 01.10.2007 р. № 24/5-4-296 і від 23.10.2007 р. № 257/06/187-07 (докладніше див. статтю «Якщо роботи стало замало...» у рубриці «Тема тижня» // «БТ», 2008, № 46, с. 35). Зверніть увагу: наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 скасовано форму Листка обліку простоїв (типова форма № П-16)**, але замість цього документа нічого не запропоновано. Тому роботодавець має право складати його в довільній формі, у тому числі взявши за основу скасовану форму.* Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
** Див. ком. «Нові типові форми з обліку праці від Держкомстату» // «БТ», 2009, № 1 — 2, с. 6.
Мінпраці в
листі, що коментується, нагадує роботодавцю про можливість перевести працівника на час простою на іншу роботу згідно зі ст. 34 КЗпП. При цьому необхідно дотриматись певних умов, передбачених ст. 34 КЗпП:Умова 1
— працівник має погодитися на таке переведення (ст. 34 КЗпП).Умова 2
— має бути враховано спеціальність і кваліфікацію працівника (ст. 34 КЗпП).Умова 3
— строк такого переведення не повинен перевищувати 1 місяця*** (ст. 34 КЗпП).*** Ст. 34 КЗпП обмежує лише строк переведення. Водночас вимог до кількості таких переведень протягом календарного року та їх загальної тривалості КЗпП не містить. Таку думку висловили автори Науково-практичного коментаря до законодавства України про працю / Б. С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Р. Ротань. — 2-ге вид., доп. і перероб. — К.: А.С.К., 2001. — С. 213; та автори Науково-практичного коментаря до КЗпП ІАЦ «ЛІГА» від 01.10.2007 р.
Виникає запитання щодо порядку оплати такої тимчасової роботи. Незважаючи на те що у ст. 34 КЗпП, де передбачається можливість переведення на іншу роботу на час простою, не встановлено порядок оплати такої праці, із листа, що коментується, випливає, що в цьому випадку слід застосовувати норми ст. 33 КЗпП. А це означає, що за період простою оплату праці провадять за фактично виконану роботу, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою (ст. 33 КЗпП). Таким чином, працівник зможе отримати не 2/3 своєї тарифної ставки, а свій звичайний заробіток.