Як сплачувати пенсійні внески, якщо протягом місяця працівник звільнився і знову прийнятий на роботу

Як сплачувати пенсійні внески, якщо протягом місяця працівник звільнився і знову прийнятий на роботу

Працівника було звільнено з підприємства 12 лютого 2009 року. Сума нарахованої заробітної плати за відпрацьовані дні лютого та компенсації за невикористану відпустку склала 12000 грн. Згодом працівника було знову прийнято на роботу саме на це підприємство з 13 лютого 2009 року. Зарплата за відпрацьовані дні лютого (з 13 по 28 лютого 2009 року) склала 1500 грн. Як обкладається внесками до Пенсійного фонду в частині нарахувань та утримань зарплата працівника за відпрацьовані дні лютого (з 13 по 28 лютого 2009 року)?

Відносини, що виникають між суб’єктами системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, регулюються

Згідно з

Відновлення статусу застрахованої особи та обов’язку зі сплати страхових внесків у особи виникає з моменту укладення трудового договору.

Страхові внески нараховуються на об’єкт оподаткування в межах максимальної величини. У 2009 році максимальна величина витрат, на які нараховуються внески до соціальних фондів, у тому числі до Пенсійного фонду, становить 10035 грн.

Таким чином, із заробітної плати за відпрацьовані дні з 1 по 12 лютого 2009 року та компенсації за невикористану відпустку внесок до Пенсійного фонду має бути сплачено в такому розмірі:

— у частині нарахувань:

10035 x 33,2 % = 3331,62 (грн.);

— у частині утримань: 10035 x 2 % = 200,70 (грн.).

Із заробітної плати за відпрацьовані дні з 13 по 28 лютого 2009 року внесок до Пенсійного фонду має бути сплачено в такому розмірі:

— у частині нарахувань:

1500 x 33,2 %= 498 (грн.);

— у частині утримань: 1500 x 2 %= 30 (грн.).

Людмила ПОЛЬОВИК,
 начальник відділу по роботі з платниками обов’язкових платежів до Пенсійного фонду