Про надання листка непрацездатності

ХВОРОБА ДИТИНИ ТА МАТЕРІ —

порядок оплати тимчасової непрацездатності

 

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 23.10.2009 р. № 389/18/153-09

Лист Міністерства охорони здоров'я України від 21.08.2009 р. № 3.07-58/2365

«Про надання листка непрацездатності»

 

У

листі, що коментується, Мінпраці роз'яснило порядок оплати днів хвороби для працюючих жінок, які мають дітей, у тому числі віком до 3 років.

Жінка, яка має дітей віком до 3 років, працюючи в період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, може отримувати допомогу на таку дитину

за умови роботи в режимі неповного робочого часу (ст. 179 Кодексу законів про працю України і ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР). При цьому період хвороби такій жінці оплачують залежно від того, хто хворіє.

1. Якщо хворіє жінка

— листок непрацездатності видають у загальному порядку. При цьому перші 5 днів хвороби оплачує роботодавець за свій рахунок відповідно до Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 439, а починаючи з 6-го дня виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соцстраху з тимчасової втрати працездатності (далі — ФТВП).

2. Якщо хворіє дитина до 3 років, у частково оплачуваній відпустці для догляду за якою перебуває жінка

, листок непрацездатності не видається згідно з п.п. «б» п. 3.15 Інструкції № 455* і допомога не виплачується, оскільки в цей період жінка вже отримує гарантовану законодавством матеріальну виплату — допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.

* Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ України від 13.11.2001 р. № 455.

3. Якщо хворіє інша дитина до 14 років, листок непрацездатності видають

для догляду за такою хворою дитиною та оплачують його в загальному порядку. Нагадаємо: лікарняний по догляду за дитиною оплачується з першого дня хвороби за рахунок ФТВП (п. 2 ч. 1 ст. 35 Закону № 2240**; лист ФТВП від 28.02.2001 р. № 01-16-276). Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною згідно з п. 6 ст. 35 Закону № 2240 не надається, якщо працівник у період хвороби дитини перебуває у відпустці (щорічній, у зв'язку з навчанням, творчій).

** Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III.

Подібне роз'яснення з цього питання Мінпраці також надав у своєму

листі від 17.07.2009 р. № 197/18/99-09.

У цій ситуації виникає запитання з підтвердженням причини відсутності жінки на роботі внаслідок хвороби дитини до 3 років (тієї дитини, на яку вона отримує допомогу по догляду за дитиною). Адже не виключено, що саме мати доглядатиме свою хвору дитину і тому не зможе вийти на роботу. У цій ситуації виходом могла б бути довідка довільної форми, за аналогією з тією, яку, наприклад, видають при догляді за хворою дитиною старше 14 років при стаціонарному лікуванні (

п. 3.16 Порядку № 455).

Однак МОЗ України в листі, що коментується, зауважив: чинним законодавством не передбачено документ, що видається матері, яка доглядає хвору дитину, якщо мати перебуває в частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до 3 років і працює в умовах неповного робочого тижня (дня). Не виключено, що, надаючи подібне роз'яснення, МОЗ України мав на увазі видачу листка непрацездатності, а не можливість видачі «неоплачуваної» довідки з медустанови. Тому, якщо медустанова не видасть матері довідку, то на цей період за домовленістю з роботодавцем жінка може піти у щорічну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати.