15.03.2010
Тривалість відпустки працівника — інваліда II групи
У колективному договорі нашого підприємства щорічна основна відпустка складає 24 календарних дні, а додаткова відпустка за ненормований робочий день — 6 календарних днів для всіх працівників. Iнвалід II групи працює на тих самих умовах, як і всі, та має відпустку 30 календарних днів, як й інші працівники.
Чи правомірно це, якої загальної тривалості повинна бути відпустка інваліда II групи?
(м. Запоріжжя)
Відповідно до
ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) інвалідам I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів.Згідно зі
ст. 8 Закону про відпустки працівникам може бути встановлено щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.Отже, у цьому випадку інвалід II групи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів і щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день 6 календарних днів, як передбачено в колективному договорі, якщо в медичних рекомендаціях відсутні обмеження тривалості робочого часу.
Ганна ХОРОШКО,
головний спеціаліст Головного управління праці
та соціального захисту населення Харківської облдержадміністрації