Надання щорічної відпустки працівнику, поновленому на роботі за рішенням суду

Надання щорічної відпустки працівнику, поновленому на роботі за рішенням суду

 

На підставі рішення апеляційного суду працівника поновлено на роботі та йому виплачено компенсацію за вимушений прогул.

Згідно зі ст. 6 Закону про відпустки щорічна відпустка надається за відпрацьований рік. Чи вважається період вимушеного прогулу (у нашому випадку — з 28.02.08 р. по 11.02.09 р.) відпрацьованим? Чи має роботодавець надати працівнику щорічну відпустку за цей період?

(Харківська обл.)

 

Прийняте судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (

ч.5 ст. 235 Кодексу законів про працю в Україні, далі — КЗпП).

Згідно з

ч. 1 ст. 77 Закону України «Про виконавче провадження» від 21.04.99 р. № 606-XIV таке рішення є виконаним з моменту фактичного допуску працівника до виконання попередніх обов’язків на підставі відповідного акта органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення працівника. У цьому випадку видається наказ про поновлення працівника на роботі та вносяться зміни до трудової книжки, а саме запис про звільнення визнається недійсним (п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58).

Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати винесення судом рішення про поновлення,

а з дати звільнення працівника, яка відповідно до цього рішення визнається недійсною.

Статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР

(далі — Закон про відпустки) встановлено, що щорічна основна відпустка повної тривалості надається за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору. Якщо ж працівником відпрацьовано менше шести місяців, то тривалість відпустки визначається пропорційно кількості відпрацьованого часу (ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки).

Періоди, що зараховуються до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, наведено у

ст. 9 Закону про відпустки.

Зокрема, згідно з

п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до законодавства зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, заподіяного незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).

Таким чином, період вимушеного прогулу включається до стажу, що дає право працівнику на щорічну відпустку. При цьому робочий рік (період), за який працівнику надається щорічна відпустка, відлічується з дня поновлення працівника на роботі (у нашому випадку — з 28.02.08 р.).

 

Тетяна СТАШКІВ,
 начальник відділу режимів праці, нормування
 та професійної кваліфікації Департаменту
 з питань державного регулювання заробітної плати
 і умов праці Міністерства праці
та соціальної політики України