Про довідку, що є підставою для перенесення відпустки під час хвороби

ПЕРЕНЕСЕННЯ (ПРОДОВЖЕННЯ) ВІДПУСТКИ —

коли це можливо на підставі довідки, а не лікарняного, роз’яснює Мінпраці

 

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 20.08.10 р. № 233/18/99-10

«Про довідку, що є підставою для перенесення відпустки під час хвороби»

 

У

листі, що коментується, Мінпраці роз’яснило, у якому випадку підставою для перенесення або продовження відпустки є довідка, видана лікувальним закладом.

Згідно зі

ст. 80 Кодексу законів про працю України і ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічну відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку*.

* Про оплату днів хвороби в період відпустки див. у статті «Хвороба у відпустці — порядок оплати днів хвороби та відпустки» // «БТ», 2009, № 32, с. 16.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є листок непрацездатності, порядок видачі якого регламентовано Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом МОЗ України від 13.11.01 р. № 455 (далі — Інструкція № 455).

Як зазначає Мінпраці, видача інших документів про тимчасову непрацездатність забороняється, крім випадків, обумовлених, у тому числі, п. 2.17 Інструкції № 455. Цим пунктом передбачено, що особам, які проходять обстеження з приводу встановлення причинного зв’язку захворювання з умовами праці, видається довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу. Ця довідка, на думку МОЗ України (лист від 26.05.07 р. № 3.51-4/4272-Д/3-6759), є документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність громадян, та прирівнюється до листка непрацездатності.

Ураховуючи викладене, Мінпраці доходить висновку, що на підставі довідки про проходження обстеження у спеціалізованому лікувально-профілактичному закладі щорічну відпустку працівника може бути перенесено на інший період або продовжено в разі пред’явлення ним довідки.

Від себе додамо, що допомогу виплачують лише на підставі листка непрацездатності (ч. 1 ст. 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.01 р. № 2240-III). Видана довідка не є підставою для виплати допомоги (оплати часу проходження обстеження), а є тільки виправданням відсутності працівника на роботі. Тому якщо працівник надасть довідку, йому відпустку перенесуть або продовжать, але період обстеження не оплатять.