22.08.2011
Відпустку без збереження зарплати за ст. 25 і 26 Закону
про відпустки виключаємо при розрахунку середньої зарплати
До розрахункового періоду працівника, який є пенсіонером, потрапила надана йому на підставі ст. 25 Закону про відпустки* відпустка за свій рахунок тривалістю 30 календарних днів. Як розрахувати відпускні в такому разі?
(м. Харків)
Відпустки без збереження заробітної плати, надані згідно зі
ст. 25 і 26 Закону про відпустки, уключаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 4 частини першої ст. 9 Закону про відпустки). Не вплине надання такої відпустки й на право отримати відпустку «на дітей» і «чорнобильську» відпустку, оскільки ці види відпусток надаються незалежно від тривалості відпрацьованого працівником часу в календарному році. А от щорічні додаткові відпустки за важкі чи особливі умови праці залежать від відпрацьованого працівником часу в таких умовах, і тому перебування у відпустці «за свій рахунок» не включається до стажу для їх надання.Тепер про розрахунок відпускних. Відповідно до
абзацу шостого п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Із цього випливає таке: якщо випадок невиходу на роботу без збереження заробітку передбачено чинним законодавством, то такий період виключається з розрахунку. Надання відпустки «за свій рахунок» на підставі ст. 25 і ст. 26 Закону про відпустки якраз і є законодавчо передбаченим періодом, коли працівник не працював і за ним не зберігався заробіток. Тому дні такої відпустки виключаємо при розрахунку середнього заробітку.Зверніть увагу: раніше працівники Мінпраці вважали, що дні відпустки, надані на підставі
ст. 26 Закону про відпустки, не виключаються з розрахункового періоду (див., наприклад, лист від 28.07.08 р. № 3144/0/10-08/13). Але останнім часом вони змінили свою думку на протилежну, про що свідчать консультації в газеті «Праця і зарплата» (2010, № 13, с. 12; 2011, № 15, с. 13).Приклад.
Працівник-пенсіонер іде у відпустку з 1 серпня 2011 року. При цьому з 1 по 30 березня 2011 року він перебував у неоплачуваній відпустці, наданій згідно зі ст. 25 Закону про відпустки. Розрахунковим періодом є 01.08.10 р. — 31.07.11 р. Сума виплат, нарахованих за розрахунковий період, що враховуються для розрахунку відпускних, становить 49500 грн.Розрахуємо середню зарплату для оплати днів відпустки:
Якщо ж відпустку «за свій рахунок» працівнику надано
понад тривалість, передбачену ст. 25 і ст. 26 Закону про відпустки, то оскільки такі дні відпустки «за свій рахунок» надано незаконно, вони не виключаються з розрахунку. Докладніше про це читайте в Пошті тижня «Дні незаконно наданої працівнику відпустки за свій рахунок не виключаються з розрахункового періоду при розрахунку відпускних» // «БТ», 2009, № 42, с. 46.Пам'ятайте!
Надання відпустки без збереження зарплати більшої тривалості, ніж передбачено у ст. 25 і 26 Закону про відпустки, є порушенням трудового законодавства, навіть якщо її надали за обопільною згодою сторін. За ці дії роботодавця перевіряючі з інспекції з праці можуть притягти до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Докладніше про перевірки читайте в Темі тижня «Перевірки інспекцій з праці» //«БТ», 2010, № 38, с. 38, а також див. ком. до листа Мінпраці від 17.06.11 р. № 190/13/116-11«Відповідальність роботодавця при встановленні неповного робочого часу та в разі ненадання відпусток» // «БТ», 2011, № 30, с.11 .
Вікторія ЗМІЄНКО