07.02.2011
Зарплата менше мінімального розміру при неповному робочому часі
| Запитання | Відповідь |
| Чи можна у 2011 році штатному працівнику працювати в режимі неповного робочого часу? Чи існує якесь обмеження і, відповідно, покарання? | З 2011 року нічого не змінилося в порядку роботи в режимі неповного робочого часу. Про особливості оплати праці див. статтю «Неповний робочий час: особливості оплати праці» // «БТ», 2010, № 36, с. 20 |
| У підприємця працює реалізатор по 6 годин на день 4 дня на тиждень (це передбачено умовами трудового договору). Чи можна виплачувати працівнику зарплату менше мінімальної та чи законно це? | Можна, якщо згідно з укладеним трудовим договором ставку встановлено в розмірі не нижче розміру мінімальної зарплати (далі — МЗП), але працівник працює в режимі неповного робочого часу. Приклад. Працівнику встановлено годинну ставку в розмірі 10 грн./год. Її розмір перевищує мінімальну годинну ставку, яку для першого кварталу 2011 року встановлено на рівні 5,66 грн.За січень 2011 року працівник відпрацював 90 годин (6 годин х 15 днів (4, 5, 6, 11, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28 січня)).Йому нараховано зарплату в сумі 900 грн. (90 годин х 10 грн./год.).Як бачимо, сума нарахованої працівнику зарплати менше місячної МЗП за січень (900 < 941), але це не є порушенням, оскільки працю працівника оплачено за годинною ставкою в 10 грн., розмір якої майже вдвічі перевищує мінімальну годинну ставку (10 > 5,66). Причиною нарахування зарплати в розмірі менше місячної МЗП стало те, що працівник не повністю відпрацював місячну норму праці, що передбачено умовами укладеного трудового договору |
| Працівниця працює за відрядною формою оплати праці. Вона має дитину 4 років та просить установити їй неповний робочий день (4 години). Оскільки в такому разі її зарплата буде менша від мінімальної, чи потрібно їй доплачувати до рівня МЗП? | Ні, доплачувати не потрібно. Головне, щоб відрядні розцінки було встановлено для працівниці з урахуванням рівня МЗП.При відрядній оплаті праці зарплату нараховують виходячи з установленої працівниці відрядної розцінки за фактично виконаний обсяг робіт. Тому зменшення тривалості робочого часу автоматично спричинює зниження виробітку і відповідно розміру зарплати, що нараховується |
| Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, вийшла на неповний робочий день — 4 години на день. Чи може її зарплата бути менше мінімальної? | Так, оскільки вона в такому режимі не відпрацьовує місячну норму праці, а оплату праці в режимі неповного робочого часу оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тому навіть у разі, коли оклад (годинна ставка) встановлено більше мінімального рівня, унаслідок не повністю відпрацьованої місячної норми праці фактично може бути нараховано зарплату менше МЗП |
Вікторія ЗМІЄНКО