07.02.2011
Підвищення розміру мінімальної заробітної плати і прожиткового мінімуму — наслідки
На що впливає підвищення мінімальної заробітної плати і прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 1 січня 2011 року?
(м. Харків)
Мінімальна заробітна плата (МЗП)
— це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за який не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП). Розмір МЗП не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО), і останніми роками ця вимога законами про держбюджет на відповідні роки дотримується.Водночас у
п. 2.2 Генугоди* зазначено, що розмір зарплати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці має перевищувати фактичний розмір ПМПО, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства. Тому в роботодавців, представники яких брали участь у підписанні Генугоди або згодом приєдналися до неї, мінімальний розмір зарплати має перевищувати ПМПО.* Генеральна угода про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 — 2012 роки,
прийнята 09.11.10 р.
Підвищення розмірів МЗП та ПМПО впливає на низку показників, що відповідно до законодавства розраховуються виходячи з їх розмірів. Випадки використання цих показників наведено в таблиці.
На що впливає розмір МЗП та ПМПО
Розміри МЗП та ПМПО у 2011 році | |
Згідно зі ст. 22 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23.12.10 р. № 2857-VI розмір МЗП з розрахунку на місяць та ПМПО у 2011 році становить: | |
Сфера застосування | Механізм застосування |
1 | 2 |
Випадки застосування МЗП | |
1. Оплата не відпрацьованого у зв'язку з навчанням часу | При настанні певних умов час звільнення від роботи оплачується виходячи з 50 % середньої заробітної плати, але не нижче за розмір МЗП |
Ст. 209 і 218 Кодексу законів про працю | |
2. Мінімальний розмір статутного фонду при створенні підприємства з 01.07.10 р. | Для АТ(1) — 1250 МЗП (1176250 грн.) |
Для ТОВ і ТДВ — 1 МЗП (у I кв. 2011 року — 941 грн.) | |
Ст. 24, 52, п. 3 ст. 65 Закону України «Про господарські товариства» від 19.09.91 р. № 1576-XII | |
3. Мінімальний розмір ЄВС (ЄВСмін), який фізичні особи — підприємці зобов'язані сплатити за місяць: | |
— фізичні особи — підприємці на спрощеній системі оподаткування в будь-якому місяці | Розраховуємо за формулою: |
— підприємці на загальній системі оподаткування в місяці, в якому сума чистого доходу перевищила 0 грн., але менша чи дорівнює МЗП | |
П. 5 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 р. № 2464-VI. | |
4. Порушення справи про банкрутство | Справа про банкрутство порушується, якщо безспірні вимоги кредитора (кредиторів) до боржника, які не було задоволено боржником протягом 3 місяців після встановленого для їх погашення строку, сукупно становлять не менше 300 МЗП (у I кв. 2011 року — 282300 грн.) |
П. 3 ст. 6 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» від 14.05.92 р. № 2343-XII | |
5. Компенсація за порушення авторського права | При порушенні авторського права або суміжних прав суд має право прийняти рішення чи ухвалу про виплату компенсації, що визначається судом, у розмірі від 10 до 50000 МЗП (у I кв. 2011 року — від 9410 до 47050000 грн.) замість відшкодування збитків або стягнення доходу |
П.п. «г» ч. 2 ст. 52 Закону України «Про авторське право та суміжні права» від 23.12.93 р. 3792-XII | |
6. Відшкодування втраченого заробітку внаслідок ушкодження здоров'я непрацюючої фізичної особи | Визначають виходячи з розміру МЗП |
Ст. 1195 Цивільного кодексу України | |
7. Обкладення ПДФО вартості подарунків | Не включається до загального місячного оподатковуваного доходу) вартість подарунків, якщо їх вартість не перевищує 50 % МЗП (з розрахунку на місяць), установленої на 1 січня звітного податкового року, за винятком грошових виплат у будь-якій сумі |
Пп. 165.1.39 ПКУ | |
8. Ставка ПДФО у підвищеному розмірі | Якщо у звітному податковому місяці дохід платника перевищив 10 МЗП, установленої на 1 січня звітного податкового року (у 2011 році — 9410 грн.), то із суми перевищення податок справляють за ставкою 17 % |
Абзац другий п. 167.1 ПКУ | |
9. Обов'язкове подання звітності щодо ПДФО | Якщо дохід виплачується двома чи більше податковими агентами і загальна сума такого доходу за будь-який місяць перевищує 10 МЗП, установленої на 1 січня звітного податкового року |
П.п. «є» п. 176.1 ПКУ | |
10. Застосування підприємством нульової ставки з податку на прибуток | Однією з умов для застосування нульової ставки з податку на прибуток, передбаченої п. 154.6 ПКУ (діє з 01.04.11 р.), є нарахування заробітної плати (доходу) працівникам, які перебувають у трудових відносинах, за кожен місяць звітного періоду не менше 2 МЗП |
11. Ставка збору за місця для паркування транспортних засобів | За кожен день здійснення діяльності в розмірі від 0,03 до 0,15 % МЗП за 1 кв. м площі земельної ділянки, відведеної для організації та здійснення такої діяльності |
П.п. 266.3.1 ПКУ | |
12. Ставки збору за здійснення торговельної діяльності | У відсотках до МЗП, установленої на 1 січня звітного податкового року, залежно від місцезнаходження пункту продажу та асортименту |
П. 267.3 ПКУ | |
Випадки застосування ПМПО | |
1. Розмір ПСП | Звичайна — 50 % від ПМПО, установленого законом на 1 січня звітного податкового року |
Зверніть увагу: до 2011 року розмір ПСП установлювався у прив'язці до МЗП, а тепер — у прив'язці до ПМПО. | |
2. Визначення граничного розміру доходу, що дає право на застосування ПСП | Граничний розмір доходу дорівнює розміру ПМПО, що діє на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (у 2011 році — 1320 грн.: |
П.п. 169.4.1 ПКУ. Докладніше див. Шпаргалку бухгалтера «Податкова соціальна пільга» // «БТ», 2011, № 4, с. 31. | |
3. Індексація зарплати | Роботодавець провадить індексацію в межах ПМПО. Якщо нарахований дохід за місяць перевищує ПМПО, то індексують дохід, що дорівнює ПМПО. Наприклад, за січень 2011 року працівнику нарахували зарплату в сумі 1500 грн. Суму індексації працівнику слід розрахувати виходячи із суми 941 грн. |
Ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII. | |
4. Граничний розмір доходу, на який нараховують ЄВС | 15 ПМПО |
Ч. 3 ст. 7 і п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 р. № 2464-VI | |
(1) Використані скорочення: АТ — акціонерне товариство; ТОВ — товариство з обмеженою відповідальністю; ТДВ — товариство з додатковою відповідальністю; кв. — квартал; ЄВС — єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування; ПДФО — податок на доходи фізичних осіб; ПСП — податкова соціальна пільга; ПКУ — Податковий кодекс України. |
Яна ІНДЮХОВА