Квота на працевлаштування «з гарантіями»: підтверджуємо, що другого з батьків не враховано

КВОТА НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ «З ГАРАНТІЯМИ»:

підтверджуємо, що другого з батьків не враховано

Лист Міністерства соціальної політики України від 29.08.13 р. № 682/021/106-13

«Про зарахування до квоти для працевлаштування одного з батьків, який має на утриманні дитину віком до 6 років»

До громадян, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні та враховуються при розрахунку 5 % квоти, належить і один із батьків, що виховує дитину (дітей) до 6 років.

Стосовно працівників, які «квотуються», окремі роботодавці зобов’язані щороку подавати «Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню». При цьому особливий статус згаданого вище одного з батьків підтверджує копія свідоцтва про народження дитини (п. 3.2 Порядку, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.13 р. № 271 // «БТ», 2013, № 26, с. 7).

Але, як виявилось, є один нюанс.

Мінсоцполітики зазначає, що достатньою умовою для врахування у квоті може бути письмове підтвердження роботодавця про умови працевлаштування другого з батьків. І логіка його зрозуміла — у виконання квоти зараховується лише один з батьків. Другого врахувати не можна.

Але як зрозуміти це роз’яснення? Наше бачення таке: роботодавцеві потрібно переконатися (й отримати письмове підтвердження), що інший член сім’ї цього працівника не врахований у квоті в іншого роботодавця. Таке може бути, наприклад, якщо інший член сім’ї взагалі не працює, працює неповний робочий день, працює у фізичної особи — підприємця або на підприємстві з чисельністю працівників
20 і менше осіб (в останніх двох випадках квота не встановлюється).

Таким чином, на догоду Мінсоцполітики роботодавцю, для якого актуальним є питання заповнення квоти, потрібно діяти так. Від працівника з дитиною до 6 років, якого ми хочемо врахувати у виконання квоти, отримати документ довільної форми про умови працевлаштування «другої половини» (зараховано її чи ні у виконання квоти).

Якщо з цього документа випливає, що «друга половина» — поза квотою, працівника можна врахувати у виконання квоти.

Яна КЛИЖЕНКО