За дискримінацію за ознакою інвалідності встановили кримінальну відповідальність. Відповідне уточнення вніс Закон, що коментується, до ст. 161 Кримінального кодексу України. Отже, за пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих привілеїв громадян за ознакою інвалідності загрожує штраф від 200 до 500 нмдг (3400 — 8500 грн.) або обмеженням волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років чи без такого.
Нагадаємо: приймаючи на роботу інваліда, підприємство або підприємець повинні забезпечити розумне пристосування робочих місць (ст. 25 Закону № 875*). Принцип розумного пристосування означає внесення, коли це потрібно, необхідних та прийнятних модифікацій/коректив, які не стають для роботодавця непомірним або невиправданим тягарем, для забезпечення інвалідам можливості працювати на рівних умовах з іншими громадянами. Відсутність усього цього розглядається як дискримінація працівника за критерієм інвалідності. Це, у свою чергу, дасть йому змогу відстоювати свої права (наприклад, оспорювати законність звільнення) в суді. Не виключаємо, що при такому повороті подій «на горизонті замайоріє» і кримінальна відповідальність.
* Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII.
Закон є чинним з 09.07.14 р.