Як справедливо зауважило Мінсоцполітики, працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з тим, що вони виїхали з районів проведення антитерористичної операції (далі — АТО), а також працівники, які залишаються в таких районах, але не мають можливості виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для їх життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Повністю згодні з позицією Міністерства. Усі ми знаємо, що прогулом вважається відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
Збереження життя і здоров’я працівників та їхніх сімей в умовах проведення АТО — це більш ніж поважна причина відсутності на роботі. Тому за працівниками мають бути збережені робочі місця й посади.
Щоб якось оформити невихід на роботу, трудове Міністерство рекомендує роботодавцям надавати працівникам на їх прохання оплачувані відпустки та відпустки без збереження зарплати — як ті, що надаються обов’язково, так і ті, які надаються за угодою сторін.
Нагадуємо, що порядок надання відпусток «за свій рахунок» визначено ст. 25 і ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. У нашому випадку доречно говорити про відпустку за ст. 26 (за угодою сторін — не більше 15 календарних днів). Про особливості надання відпусток «за свій рахунок» читайте у «БТ», 2013, № 8, с. 17.
Правильно надати працівнику щорічну відпустку та розрахувати відпускні вам допоможе рубрика «Шпаргалка бухгалтера» із «БТ», 2014, № 21, с. 17.
Як правильно припинити роботу підприємства внаслідок форс-мажору (оформити простій), ми розповіли у «БТ», 2014, № 23, с. 28.
Про те, як оформити трудову книжку та кому видати зарплату померлого працівника, читайте у «БТ», 2013, № 43, с. 7.