Компенсація за затримання виплати зарплати в лютому 2015 року

Основні правила компенсації

Компенсувати втрату доходів працівнику ви повинні тоді, коли затримуєте виплату заробітної плати на один і більше календарних місяців. Отже, розраховувати та нараховувати компенсацію зобов’язані лише ті роботодавці, які несвоєчасно виплачують зар­плату своїм працівникам.

Зверніть увагу! Не підлягають компенсації доходи, які: нараховані в натуральній формі; мають разовий характер; своєчасно не отримані з вини самого працівника.

Не нараховують компенсацію і в тому випадку, якщо в місяці виплати заборгованості за зарплатою індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Для розрахунку суми компенсації (К) застосовуйте таку формулу:

К = ЗП_чист х (I_i х I_{i + 1} х … х I_n х 100 - 100) : 100,

де ЗП_чист — виплачувана «чиста» заробітна плата, не виплачена у строк не з вини працівника;

I_i — індекс інфляції місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати (коефіцієнт);

I_n — індекс інфляції місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За січень 2015 року він становив 103,1 % (коефіцієнт — 1,031).

Щоб ви змогли швидко розрахувати суму компенсації, у таблиці далі ми навели величини приросту індексів споживчих цін.

Як користуватися таблицею

1. На перетині рядка з назвою місяця нарахування зарплати та графи з відповідним роком знай­діть відсоток — це величина з формули (I_i х I_{i + 1} х … х I_n х 100 - 100).

2. На цей відсоток помножте суму заборгованості за зарплатою, яку виплачуєте в лютому 2015 року (показник ЗП_чист), і поділіть на 100. Отримаєте суму компенсації (показник К), яку нараховуєте в лютому 2015 року.

Приклад

У лютому 2015 року працівнику ви виплачуєте зарплату за листопад 2014 року в сумі 2760 грн. (сума на руки). Приріст індексу для розрахунку суми компенсації знаходите на перетині рядка «Листопад» і графи «2014» — це 6,2 %. Сума компенсації становитиме 171,12 грн. (2760 х х 6,2 : 100).